수동 노동자의 정의

현장에 존재 노동 그 개념은 '종업원 수동적 '그리고 풍모 개인적인. 많은 동안 감각 가지고 있지 않은 근로자 유형과 혼동 될 수 있습니다. 발의 자신의 일에 전념하지 않거나 행동 전략을 수행하지 않는 자신, 현실은 수동적 노동자의 개념이 개념이라는 것입니다 여전히 작업장에 있지만 더 이상 작업이나 작업을 수행하지 않는 사람들을 지정하는 데 사용되는 관리 결정자.

수동 노동자는 여러 가지 이유로 그렇게 지정되었을 수 있습니다. 활동적인 노동자를 수동적 인 노동자로 바꾸는 주요 원인 중 하나는 근로 조건과 관련이 있다는 것입니다. 건강, 주로 특정 작업을 수행하는 능력이 부족할뿐만 아니라 사람이 고뇌, 우울증, 신체 변화 등을 겪게하는 일반적인 업무 스트레스, ...에 대한 추천 의사, 계속 이끌 수 없습니다 숙제 습관적. 다른 경우에는 수동적 작업자가 더 높은 공간에서 보복하거나 그의 직위에서 계속 일할 수있는 선택권을 제거하지만 그를 노동자로 인식하지 못하는 몇 가지 잘못을 저질렀다. 해고. 이 마지막 옵션은 의심 할 여지없이 부정적입니다. 작업자를 공간 또는 조건에 배치하는 동시에 작업자 해고 혐의 부정.

대부분의 경우 수동적 작업자의 역할은 어떤 이유로 자신의 일을 수행하기에 부적합하다고 여겨지는 사람입니다. 보통. 반면 수동 근로자가 수행 할 수있는 활동은 극히 미미하기 때문에 노동 시간이 매우 지루하고 부족해집니다. 창의력 또는 도전. 동시에, 수동적 노동자는 자신의 공간이나 영구적 인 공간이없고, 자유 공간에 혼란 스럽거나 무질서하게 위치해야하는 것이 일반적입니다.