임시 작업의 정의

우리는 우리의 언어 경제적 대가, 즉 금액의 수령을 위해 수행되는 수동 또는 지적 양식의 활동 고용주가 적절한 작업 수행을 위해 월말 또는 월초에 고용 된 직원에게주는 급여 고용.

인력을 선발하는 회사가 근로자를 채용 한 후 다른 회사에서 일정 시간 동안 일하게하는 채용 유형

그만큼 임시직 구성고용 다른 회사에 임시로 할당합니다.. 이러한 채용은 합법적으로 승인 된 임시 근로 회사를 통해서만 수행 할 수 있습니다. 규범 적 흐름.

이러한 유형의 작업은 고용주와 직원이라는 고전적인 두 당사자가 아닌 세 당사자가 관련된 고용 관계입니다. 임시 근로에는 고용인, 고용주 및 임시 근로 기관의 세 가지 행위자가 있습니다. 직원을 고용하여 회사에서 업무를 수행 할 수 있도록 배정하는 사람입니다. 고용주.

직업 소개소는 직원을 요구하는 회사로부터 구인 제안을받습니다. 정확하게, 다양한 상황으로 인해 공석이 된 일부 직책을 커버하기 위해 시간, 질병 또는 면허 소지자 중 가장 일반적인 기관에는 이미 개인 직원이 있습니다. 자신에게 가장 적합한 작업을 수행하기 위해 소환하는 사람들을 선택했습니다. 프로필.

한편 임시 근로 회사는 자연인 또는 자연인에 의해 수행되는 활동을하는 회사입니다. 합법적이며 임시로 다른 사용자 회사에 제공하는 것을 의미합니다. 고용.

비판, 장점 및 단점

수십 년 전에이 계약 양식은 그것을 통해 행사되고 있다는 것을 고려하여 널리 비판을 받아 왔습니다. 불법 노동 인신 매매, 요즘 이러한 유형의 서비스를 제공하고 정당하게 규제되는 회사는 근로자를위한 훌륭한 대안이 될뿐만 아니라, 지속적으로 인력을 요구하는 서비스 부문에서는 우수한 해결책 전문 직책을 즉시 해결할 수 있습니다.

이전에 우리는 고용주 또는 회사가 서비스를 요구하게하는 몇 가지 원인을 언급했습니다. 비정규직을 구할 수있는 대행사가 있습니다. 한편, 우리가 노출 할 다른 설득력있는 이유가 있습니다. 계속...
언제 생산 주문과 판매가 증가하고 회사는 더 많은 인력이 필요하기 때문에 회사의 이에 만족스럽게 응답 한 것은 임시직을 고용하기로 결정하고이 서비스를 제공하는 회사를 이용하는 것입니다. 전문.

예를 들어 크리스마스, 어머니, 아버지의 날, 어린이 날, 아버지의 날, 친구 또는 발렌타인은 일반적으로 더 큰 운동 그들과 연결된 제품 또는 서비스 마케팅에 전념하는 비즈니스에서. 따라서 수요가 많아 정규직 직원이 부족하면 수요를 충족 할 수 있도록 추가 직원을 고용하기로 결정합니다.

이러한 유형의 작업의 장점은 다음과 같습니다. 예를 들어 최근 개인 인 경우 전문적인 경험을 습득 졸업하다; 특정 미래 이익을보고하는 연락처 네트워크를 확보합니다. 많은 경우, 특히 매우 좋은 성과를 가진 사람들은 임시직 근로자가 직원의 일원이 될 가능성이 매우 높습니다. 회사의 영구적 인 작업으로 인해 임시 근로자가되는 것을 중단하고 작업을 다른 활동 (예: 수행)과 병합 할 수 있습니다. 과정.

그러나 이와 관련하여 부정적인 측면이 있으며 특히 불안정성과 관련이 있다는 점에 유의하는 것도 중요합니다. 이러한 유형의 작업이 수반 될 수 있으며 물론 기본적으로 기부하는 사람들의 경우 근로자에게 깊은 영향을 미칠 수 있습니다. 일의 세계에서 그들의 첫 발걸음은 불만족, 자신의 능력에 대한 불신 등을 주제로하게됩니다. 문제.

그리고 근로 조건과 관련하여 우리는 고용 계약 기간이 임시는 또한 필요한 작업, 작업장 및 일정으로 미리 결정됩니다. 응하다.
이 작업자는 또한 권리 휴가.