적성 검사의 정의

후보자의 잠재력과 특정 기술을 수행하는 데 필요한 선택 과정에서 매우 유용한 도구가 있습니다. 일. 선발 과정에 참여하는 후보자의 기술을 아는 것은 전문적인 누구의 프로필 직업의 필요에 더 적합합니다.

이러한 유형의 테스트는 예를 들어 다음과 같은 특정 기능을 측정합니다. 적합 수치 적, 언어 적 적성 및 추상적 적성.

기술 측정

특정 기술이 가치가있는 특정 직업이 있습니다. 예를 들어, 예술적 직업에서는 추상적 인 적성이 중요합니다. 광고 또는 고객 서비스로 일하는 전문가는 또한 지성 눈에 띄는 구두.

행정 분야에서 일하는 전문가들은 완벽한 공연 당신의 직업의. 의 게시물 일 기술자는 공간 지능이있는 전문 프로필이 필요합니다.

그러면 선택 프로세스에서 역량 테스트가 어떻게 사용됩니까?

우선, 이러한 기대에 가장 적합한 적성 검사를 지정할 수 있도록 직무의 역량을 지정하는 것이 매우 중요합니다.

적성 검사에서 제공하는 정보는 보완 적입니다. 즉, 후보자의 이력서가 제공하는 정보와 후보자에게주는 인상에 부가가치를 제공합니다. 회견 일의.

선발 과정에서 적성 검사를 사용할 때는 응시자가이 검사를 받아야하는 시간을 지정하는 것이 매우 중요합니다. 또한 응시자가 시험을 수행하기 위해 따라야하는 정확한 지침이 무엇인지 명확하게 지정해야합니다.

객관성의 가치

선택 프로세스는 특정 작업에 가장 적합한 전문가를 선택하는 목적을 가지고 있습니다. 어떤 경우에는 다음을 사용하는 것이 매우 중요합니다. 자원 가장 많은 수의 객관적인 데이터로 최상의 결정을 내릴 수 있도록 해당 직책의 요구에 가장 잘 적응합니다. 적성 검사 결과에서 가장 중요한 값 중 하나는 제공된 결과의 객관성에 대한 근사치입니다.