면접의 정의

그만큼 적극적인 구직 기록이 필요합니다. 후보자는 면접을 준비하기 위해 회사에 이력서를 보내거나 다른 구인 제안을 신청합니다. ㅏ 회견 작업은 후보자와 면접관 간의 대면 회의입니다. 인적 자원 직위에 가장 적합한 후보자를 선택하기 위해 인력 선발 프로세스를 주도합니다.

직원 선택의 중요성

그만큼 주요 목표 면접에서 회사의 후보를 더 잘 아는 것입니다. 경험전문적인, 귀하의 우려 사항은 무엇입니까, 귀하의 급여 기대치는 무엇입니까, 여행 할 의향이 있는지 (직위에 필요한 경우), 귀하의 강점은 무엇입니까? 직업, 단점은 무엇입니까... 이런 관점에서 면접에서 채용 담당자는 후보자에게 다른 질문을하고 특별한 방식으로 평가됩니다 그만큼 성실 이것들로.

상황 유형

면접에는 전화 면접, 화상 회의 면접, 직업 인터뷰 그룹에서... 긴 선택 과정에서 다양한 유형의 면접이 일반적으로 산재되어 있습니다. 이 경우 후보자에게 프로세스에 대한 브리핑이 제공됩니다. 면접을 준비하기 위해 기본적인 정보이므로 유형을 아는 것도 중요합니다.

어떻게 준비합니까?

선택 전문적인 모습 바디 랭귀지도 메시지를 보내기 때문에 면접에 5 분의 시간을두고 도착하십시오. 대담 자 대답하기 전에 시간을 내십시오. 너 자신을 믿어 라, 너 같은 다른 후보자를 보지 마 능력: 실제 과정 극복 자신 안에 있습니다.

마찬가지로 예상치 못한 시간을 피하기 위해 인터뷰 며칠 전에 후보자가 도착하는 데 걸리는 시간을 계산하기 위해 장소를 확대합니다. 장소. 그리고 또한 수단을 결정하십시오 배수량 더 효과적인.

면접에 거짓말을하지 마십시오. 예를 들어, 자신의 영어 수준에 속하는 후보자가 있습니다. 면접에서 후보자의 경험뿐만 아니라 사회적 기술도 중요합니다.