면접의 정의

그만큼 회견 두 명 이상의 사람 간의 만남을 포함하는 활동으로, 유지 특정 문제를 논의하기위한 대화의

직책에 대한 지원자가 질문을 통해 알려지고 해당 직책을 배치 할 준비가되었는지에 대한 결론을 도출 할 수있는 회의

이제 대부분의 경우 개념은 저널리즘 및 노동 컨텍스트와 관련이 있습니다. 첫째, 언론인이 자신의 의견이나 사건을 여론에 알리기 위해 관련 사건의 인정 된 사람 또는 주역에게 질문합니다. 다른 한편으로, 노동 하나는 신청자가 제출되는 대화를 포함합니다. 일 자신의 지식과 능력을 알 수 있고 나중에 해당 직책을 맡을 자격이 있는지 결정합니다.
인사 선발 전문가 나 회사 장이 할 수 있습니다.

우리는 면접을 그렇게 이해합니다 교환 개인이 회사에 대해 보여주는 경험, 가능한 성능, 역량 또는 신뢰성을 평가할 목적으로 공식적인 방식으로 제공되는 의사 소통 제도 또는 특정 위치.

면접은 다양한 형식을 가질 수 있으며 수행되는 환경에 따라 다소 완화 될 수 있습니다. 또한 누가 그것을 수행하는지, 각 고위 공무원이 취하는 것보다 훨씬 더 공식적이고 엄격한 경향이 있습니다. 제도. 면접은 극복해야 할 첫 번째이자 가장 중요한 단계이기 때문에 사람의 경력 형성으로 이해되는 첫 번째 단계입니다.

취업 면접의 아이디어는 상대적으로 최근이지만 직원은 항상 직책에 선정 될 때 평가되지만 규범, 행동의 형태, 패턴, 관용구 및 호기심 많은 구조의 확립은 상대적으로 최근의 것입니다. 후보자 선택이 점점 더 구체화되어야하는 광범위한 노동 시장에서 가능성을 충족하는 사람들에게만 제한됩니다. 프로필이 검색되었습니다.

직업 면접은 사람의 직업 경력을 시작할 때 항상 중요합니다. 그렇기 때문에 지원자는 두 수준 모두에서 매우 좋은 인상을 주어야합니다. 이것의 외관 (단정하고 우아하며 질서 정연하고 깨끗해야 함) 교육 수준 (지식 또는 준비) 그리고 자신을 표현하고 최선의 방법으로 자신을 처리 할 수있는 매우 좋은 수준의 의사 소통 가능 ( 나는 존경한다, 각 상황의 형식을 알고, 예의 바르고 책임감 있고, 안전하고 침착하려고 노력하는 등).

의심 할 여지없이, 면접은 사람이 직업을 찾을 때 직면하는 가장 적절한 단계입니다. 인터뷰를 위해 도착하기 전에하는 모든 일, 이력서 준비, 직장 연락처 찾기, 커버 레터 작성 등, 이것들은 중요한 문제이지만 모두 최종적이고 궁극적 인 목표와 연결되어 있습니다. 즉, 직업의 발판이되는 인터뷰를받는 것입니다. 추구합니다.

어떤 사람이 면접을 위해 소환 될 때, 그들은 당연히 그 순간에 대해 아주 잘 준비해야합니다.

가장 관련성이 높고 이미 언급 한 것은 침착하고 자신감있는 사람, 주저하고 거의 안전 그는 그가 지원하는 직위를 채우기 위해 실제로 세계에서 가장 유능하더라도 결코 좋은 인상을 남기지 않을 것입니다.

각 면접관은 개인적인 방식으로 질문하고 면접은 내재 된 문제를 지적 할 수 있습니다 포스트에, 우리는 가장 일반적으로 표준화 된 질문을 포함하고 있으며 그것들은 풀이와 관련이 있다고 말해야합니다. 인격 지원자의 학업 훈련, ​​경력 및 직무에 대한 기대치를 알고 있어야합니다.