성격 테스트의 정의

선택자가 사용하는 테스트 인적 자원 선택 과정에서 그들은 특정한 목적을 가질 수 있습니다. 지식 테스트는 후보자의 영어 수준을 측정하기 위해 선택 과정에서 널리 사용됩니다. 같은 방식으로, 테스트 적합 후보자가 가진 실제 기술을 측정하는 데 사용됩니다.

다른 테스트가 있습니다. 인격 후보자의 성격에 대한 일부 데이터와 그의 습관적 행동의 징후를 측정합니다. 이 유형의 테스트가 선택 프로세스에 사용되는 이유는 무엇입니까? 선택기 때문에 자원 인간은 지원자의 학업 훈련을 소중하게 생각할뿐만 아니라 직업을 구할 수도 있습니다. 프로필 구체적인 심리적.

특정 심리 프로필 검색

예를 들어, 후보자가 반드시 충족해야하는 전문적 역량 중 일부 특성은 다음과 같습니다. 팀워크.

이 유형의 테스트는 응시자가 종종 자신에 대한 현실을 구성하기 때문에 사용됩니다.
즉, 그들은 자신의 답변에 대해 전적으로 진실하지 않을 수 있습니다. 회견 좋은 인상을 남기려는 열망을 가지고 일합니다. 이것은 후보자가 코치가 진실 그 자체와 진실한 것을 넘어 듣고 싶어한다고 생각하는 것에 대답 할 때 발생합니다.

성격 테스트는 근로자 선택에 중요한 도구입니다.

따라서 인적 자원 채용 담당자는 다음과 같은 귀중한 자원을 사용하기로 결정할 수 있습니다. 말의 방식이 무엇인지 더 큰 객관성으로 아는 성격 테스트 후보자.

예를 들어, 이 성격 테스트는 직업 후보를 찾을 때도 매우 유용 할 수 있습니다. 지도. 이 경우이 테스트는 후보자가 좋은 리더의 긍정적 인 요소를 가지고 있는지 여부를 명확히 할 수 있습니다.

사람에 대해 더 많이 알기 위해 퍼즐의 일부

성격 테스트는 도달하지 않습니다 결론 특정 캐릭터 특성을 가진 후보가 다른 후보보다 낫다는 것입니다. 직위의 요구에 가장 적합한 전문가를 선택할 때 더 큰 객관성을 갖는 것은 단순히 지식 도구입니다. 이 도구는 직무에 적합한 여러 후보자가있을 때 특히 유용 할 수 있습니다.