노동 착취의 정의

모든 업무 활동에는 고용주와 근로자 간의 합의가 포함됩니다. 이 계약에서 고용주는 급여 조건, 일정 및 수행 할 기능을 제안하고 그 대가로 근로자는 급여를받습니다. 이 링크가 적법 그리고 나는 존경한다, 위엄있는 활동이지만 조건이 모욕적이고 법, 노동 착취가 있습니다.

노동 착취의 개념은 일반적으로 몇 가지 특성을 가지며 일반적으로 모두 공동으로 나타납니다. 한편으로는 근무일이 하루 8 시간을 훨씬 초과하고 휴식 시간을 존중하지 않습니다. 급여는 현행 계약에 따라 설정된 급여보다 훨씬 낮습니다. 반면에 작업은 불안정한 조건에서 수행됩니다 ( 안전 필요하고 충분한 기술적 조건없이).

노동 착취의 원인

이 현상을 일으키는 몇 가지 원인이 있습니다. 일부 파렴치한 고용주는 근로자를 희생시키면서 쉽게 부를 추구합니다. 경제 위기는 문화 착취에 도움이됩니다. 의 부재 조직 일부 국가의 노동 조합은 노동계에서 학대를 선호하는 상황 중 하나입니다.

현상의 많은면

언뜻보기에 나타날 수있는 것과는 달리 노동 착취는 소수 및 한계 현실이 아닙니다. 사실, 대규모 다국적 기업은 조직 구조에서 제품을 만듭니다. 아이들을 포함한 노동자들이 위태로운 임금을 받고 끔찍한 일을하는 자귀. 이런 의미에서 일부 분석가들은 대기업의 특정 직업이 반 노예 조건에서 수행된다는 점을 확인합니다.

노동 착취는 인신 매매, 매춘 또는 인신 매매에 관여하는 마피아와 관련 될 수 있습니다. 불평등 남자와 여자 사이.

착취와 싸우는 방법?

없는 동안 해결책 이 문제를 해결하기위한 확실한 방법이 있습니다. 수단 통신 그들은이 현실을 알리고 여론에 남용을보고 할 수 있습니다. 소비자는 노동 남용과 관련된 제품을 구매하지 않을 수 있습니다. 정부는 이러한 재앙을 기소 할 도구, 특히 노동 조사관을 보유하고 있습니다.

노동자들은 이러한 형태의 억압에 맞서 싸우기 위해 조직 할 수 있습니다 (파업은 역사 전반에 걸쳐 사용 된 전통적인 도구입니다). 노동 착취와 싸우는 방법이 있지만 착취 자들은 학대를 계속할 전략도 가지고 있습니다.

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