초월 적 동기의 정의

다양한 유형이 있습니다. 자극 사람이 경험할 수 있습니다.

맥락에서 사업, 긍정적 인 메시지를 통해 직원에게 인정을 제공하는 상사의 긍정적 인 강화를 통해 외부 동기를받을 수 있습니다. 경제적 관점에서 좋은 급여는 동기 부여의 이유이기도합니다.

그러나 내부적으로 내재적 동기는 대부분의 변화의 진정한 엔진입니다. 삶의 상황, 변화의 열쇠는 사람이 수정할 수 있기 때문에 자신에 있습니다. 이것의 태도.

자기 실현

사람이 어떤 사람과 연상하는 긍정적 인 감각과 연결되는 내재적 동기의 유형이 있습니다. 경험 즉, 초월 적 동기는 그 사람이 특정 행동에주는 가치있는 의미를 보여줍니다.

이런 식으로, 그 행동을 수행한다는 단순한 사실에 만족한다고 느끼기 때문에 그 행동의 수행은 그 자체로 좋은 것이지 수단이 아닙니다. 업무 맥락에서 초월 적 동기는 근로자가 개인적 가치와 윤리에 따라 경험하는 것입니다. 전문적인.

예를 들어, 매우 긍정적 인 방식으로 초월적인 윤리 가치를 가진 사람은 회사에서 개인적인 관계와 친교.

개인주의를 넘어서

초월 적 동기 부여의 가장 명확한 예 중 하나는 자원 봉사입니다. 자원 봉사자가 어떠한 유형도받지 않는 특정 단체에 대한 헌신을 보여주는 연대 관행 보상 하지만 숙제에 대한 재정적으로 큰 보상을받습니다. 감정적 인 그는 선을 행함으로써 생기는 성취감에 대해 느끼는 행복 덕분입니다.

이 초월적인 동기 부여 비전은 주제가 자신의 개인주의를 넘어서 공동선에 대해 반성하고이 선에 참여하여 특정 시간에 개인적 필요 이상으로이 작업의 우선 순위를 정합니다. 콘크리트.

초월적인 동기를 가진 사람은 다른 사람들과 연결되고, 애정이 핵심이기 때문에 사회적 유대를 형성합니다. 연대 삶의 행복의 엔진으로 이 초월적인 비전은 고상하고 정직한 목표에 대한 개인적인 헌신을 보여줍니다.