정의 ABC의 개념

때 종업원 아무것도없이 단조롭고 지루한 활동을 수행 자극, 감정적으로 기분이 나쁠 가능성이 큽니다. 이 상황은 다음과 같이 알려져 있습니다. 증후군 de Boreuot는 스페인어로 "성가심"으로 번역되기도합니다. 노동". Boreout Syndrome 라벨은 2007 년 Swiss Philippe Rothlin과 Peter R. 베르 더.

가능한 원인들

이 현상을 설명하는 단일 원인은 없습니다. 두 가지 주된 이유로 발생합니다. 작업 활동의 특성 또는 태도 노동자의.

특정 직업은 일상적이고 반복적이며 단조롭습니다. 이런 식으로 수년에 걸쳐 매일 8 시간 동안 같은 일을하는 것은 거의 자극적이지 않습니다. 때로는 지루함을 낳는 것은 일이 아니라, 수동적 인 태도를 취하는 것은 노동자 자신이 결국 깊은 무관심을 불러 일으킨다.

증후군의 특징적인 요소

이 증후군의 세 가지 주요 특징이 있습니다.

1) 노동자는 자신의 최소한을 요구하고 자신을 잃지 않도록 엄격히 필요한 것을한다. 일,

2) 있습니다 감각 지루함과

3) 관심이 부족합니다. 보완적인 방식으로 근로자는 일반적으로 근무일 동안 자신이 어떤 활동을 수행하거나 자신의 개인 업무에 자신을 바치고있는 것처럼 가장합니다.

이러한 모든 요소가 결합되어 이중 문제가 발생합니다. 작업자는 부정적인 나선 상태에 있고 반면에이 증후군을 앓고있는 근로자는 비생산적.

Boreout과 싸우는 방법?

어떻게 든 모든 작업에는 반복적 인 구성 요소가 있습니다. 이를 위해 이유, Boreout Syndrome은 어떤 상황에서도 발생할 수 있습니다. 이런 일이 일어나지 않도록 일부 회사는 직원들이 위험한 단조 로움에 빠지지 않도록 역동적 인 전략을 도입했습니다. 이런 의미에서 일부 부서는 인적 자원 그룹 워크숍, 역동적이고 참여적인 대화, 동지애 육성, 회의 등 모든 종류의 동기 부여 활동을 포함합니다. 직원 간의 휴식 공간, 즉 직원이 다음과 같은 증후군의 결과를 겪을 수 없도록하는 전략 보어 아웃.

Bornout과 Boreout은 다른 증후군입니다.

두 병리 모두 일의 세계와 관련이 있지만 다른 증후군입니다. Bornout 또는 "화상"은 직원이 스트레스를받는 상황에 처하여 고통을 유발할 때 발생합니다. 대신, Boreout은 근무 중 지루함 및 활동 부족과 직접 관련이 있습니다.

사진: Fotolia-robu_s / kharhan