정의 ABC의 개념

에 따르면 사회학, 관료제는 책임 분담, 업무 전문화를 특징으로하는 모든 유형의 조직에 적용 할 수있는 조직 구조입니다. 계층, 비인간적 관계 및 절차 그 안에서 발생하는 정규화. 일상 생활에서 나타나는 관료주의의 가장 흔한 예는 교회, 회사, 법원, 병원 및 학교입니다..

소수의 나쁜 사례로 인해 능률 그들이 통합하고 불행히도 우리 마음 속에서 가장 끈질긴 관료 조직에 대해, 그것은 거짓말처럼 보이지만 인간은 항상 선에 대한 최악의 것을 기억하십시오. 지구 대부분의 사람들이 관료주의라는 단어를 주었고 그 안에서 일하는 사람들도 ㅏ 내포 절대적으로 부정적이고 경멸적인.

관료제라고하면 즉시 일반적으로 참석하는 주 기관이나 사무실을 생각해보십시오. 실현 절차와 직원의 비 효율성, 과실, 부족한 관심이 일상적인 문제. 시민의 질문에 대해 모르거나 대답하고 싶지 않은 직원, 일을하면서 만나는 직원, 걸리는 시간 수행해야 할 절차의 구체화를 위해 비효율적이지만 해고되지는 않는 직원들, 통과해야 할 수많은 손, 바닥 및 얼굴 마침내 문제에 대한 소중한 답을 얻기 위해 그들이 생각할 때 떠오르는 가장 특징적인 엽서 중 일부는 관료.

하지만 최근 몇 년 동안 관료제는 제가 말한 내용을 대표 할뿐만 아니라 절 위는 가장 대표적이지만 관료제는 다음과 같은 대기업이나 자본주의 기업으로 이동했습니다. 그들이 주최하는 작업의 놀라운 발전과 전문화의 결과로 세계의 일부 지역에서는 질환.

기업 관료제를이 새로운 버전의 관료제라고하며 민간 부문 특정 지식을 독점하고 섭외.