노동 규정의 정의

업무 환경은 누구나 자신이 원하는 것을 항상 할 수있는 혼란스러운 시스템이 아니라 작업도 자체적으로 규제됩니다. 암호 에 반영됩니다 규범 적 그것은 사업의 좋은 경영을위한 기초 역할을합니다. 회사의 인력이되는 모든 계약직 근로자는 권리가 있지만 이행해야 할 의무도 있습니다. 그리고 계약 체결은 이것에 법적 가치를 부여합니다 교환 서비스.

노동 규정은 특정 장소에서 발생하는 노동 시스템의 관계를 관리합니다. 규칙이 모든 사람에게 보편적 인 것은 아니지만 각 국가마다 고유 한 코드가 있다는 점을 지적해야합니다. 따라서 규칙 고유 한 맥락에서 특정 국가에서 유효합니다.

준수해야 할 규칙

노동 규정은 권리 법률 시스템보다 시스템으로. 국제 표준, 기타 국가 표준 또는 특정 커뮤니티에 대한 특정 표준이있을 수 있습니다.
노동 규정에는 성격이 있습니다 전체 론적즉, 다른 관점에서 모든 비즈니스 문제에 응답합니다. 예를 들어 예방 직업적 위험을 관리하고 인적 자원.

근로자의 연간 휴가 일수 등 일상적인 문제도 관리하는 것은 규정을 통해 이루어집니다. 이 규정은 작업 환경에서 발생할 수있는 특정 상황에 적용되는 법률과 규정을 통합합니다. 따라서 좋은 관리와 조직을 촉진하기 위해 이러한 유형의 이벤트에 대응하는 문제입니다. 사업. 정의의 기준은 모든 규정에도 내재되어 있습니다.

노동 시스템을 규제하는 규범

모든 규칙은 준수해야하는 표시이며 준수하지 않아야합니다. 응낙 구체적인 결과를 낳습니다. 예를 들어, 근로자가 규칙을 지속적으로 준수하지 않고 설명없이 하루를 결근하면 퇴근 할 수 있습니다. 규칙은 이유가 있지만 검토 할 수 있습니다. 즉, 변경 사항에 개방 될 수 있습니다. 그러나 그러한 변경은 관할 당국에 의해 규제되어야합니다.

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