10 고용 차별의 예

그만큼 작업 영역에서의 차별 같은 것을 공유하는 사람들 사이의 치료에서 만들어지는 구별입니다. 일, 인종, 피부색, 종교, 성별, 정치적 견해 또는 작업 행위 자체와 전혀 관련이없는 기준. 예를 들면: 여성이기 때문에 노동자의 의견을 고려하지 않습니다.

직업 차별은 무엇입니까 공정하고 공평한 대우에 반대 모두가 고려할 수있는 좋은 공존을 달성하기 위해 필수적입니다. 나는 참석하는 것이 고문이나 수치가 아닌 곳으로 일하지만 이들 차별 근로자의 최대 생산성을 달성하기 위해: 최근의 모든 연구는 좌절감과 주저함이 정반대의 결과를 낳는다는 데 동의합니다.
직장에서의 차별은 다음에 따라 분류 될 수 있습니다. 계층 적 조건 누가 그것을 받고 누가 그것을 생산하는지. 모두 비난받을 수 있지만 계층 적 링크 내에서 발생하는 차별의 에피소드는 가장 낮은 링크에서 가장 높은 링크까지 발생하는 것은 차별.

차별이 올 때 상층 열등한 사람들에게이 사건은 그 자체로 물드는 힘의 시연과 혼동된다. 근로자가 직업을 바꾸지 못하는 습관적 능력이 없기 때문에 유독 함.

의심 할 여지없이, 세계에서 가장 널리 퍼진 고용 차별 사례 중 하나는 여성의 낮은 참여 직업에서. 많기 때문에뿐만 아니라 사업 그들은 계층 적 직위를 위해 여성을 고용하는 것을 생각조차하지 않지만, 세계적으로 큰 격차를 형성하려는 강한 경향이 있기 때문입니다. 남성과 여성 간의 급여: 세계의 지역에 따라 차이는 동일한 남성의 급여보다 10 %에서 최대 30 또는 40 % 낮을 수 있습니다. 활동.

많은 기업들은이 차이가 여성이 법에 의해 부과하는 많은 추가 비용을 충당 할 필요가 있다고 주장합니다. 임신: 이것이 가능한 한 많은 분야에서 동등한 책임을 달성하기 위해 대부분의 법률을 조정해야하는 이유입니다.

그만큼 상태 그들은 모든 형태의 고용 차별 철폐에 대한 관심을 크게 강조하는 경향이 있습니다. 예를 들어 미국은 20 세기 후반부터 많은 수의 일부를 형성했습니다. 조약 이 효력에: 시민권 법, 동등 임금법, 고용 차별에 반대하는 연령 법, 미국인 법 장애인 및 공공 행정 개혁법 (Public Administration Reform Act)에는 특히 현장에서의 차별 퇴치를위한 발췌문이 포함되어 있습니다. 노동. 그러나 많은 경우 응용 프로그램이 아직 보류 중이며 해당 구현을 보장하기 위해 개입하려는 모든 시도는 가치가 높은

고용 차별의 예

다음 목록은 고용 차별의 일부 사례를 보여줍니다.

1. 출신 인종으로 인해 선택 과정에서 사람을 제거합니다.
2. 여성이기 때문에 근로자의 의견을 고려하지 않습니다.
3. 면접에서 정치적 성향을 물어보고 채용을 위해 평가하십시오.
4. 컬트를 고백하는 사람들에게 해당하는 종교적 휴일의 ​​권리를 받아들이지 마십시오.
5. 완전한 운동 능력이없는 사람이 일할 수 있다고 생각하지 마십시오.
6. 상사에서 비서까지 성희롱.
7. 특정 직업에 속하는 사람의 성적 상태를 숨길 의무 (군대의 경우 일반적)
8. 임신의 경우 노동권 침해.
9. 어떤 사람이 특정 연령 이상이기 때문에 청소년의 힘이나 다른 기술과 관련이없는 직업에 적합하지 않다고 믿습니다.
10. 질병에 걸린 사람의 고용 계약을 종료합니다.