단락 프레이밍의 예

그만큼 프레이밍 단락 아이디어가 일종의 체계 인 것처럼 질서 있고 논리적으로 그룹화되는 것입니다.

그만큼 프레이밍 단락 독자의 이해를 돕기 위해 숫자, 문자 또는 기타 기호로 아이디어를 주문하십시오.

에서 프레이밍 단락 이 유형의 단락 길이를 결정하는 것은 다음과 같기 때문에 문장은 다른 줄을 차지할 수 있습니다. 아이디어가 끝날 때까지 끝이 나기 때문입니다. 주요한.

그 이유는 프레이밍 단락 또한 마침표로 구분 된 문장으로 주어질 수 있으며, 모든 보완 문장이 동일한 아이디어를 뒷받침한다면 어느 것도 생략 할 수 없기 때문입니다.

프레이밍 단락 예 :

예 1

작업 개념을 구성하는 요소는 다음과 같습니다.

a.- 일은 인간의 존재 조건입니다. 그 사람은 자신이 방해받지 않는 한 직업, 산업, 무역 또는 자신에게 가장 적합한 기타 활동의 발전에 전념 할 수 있습니다. 사 법적 결정, 제 3 자의 권리를 침해하지 않았으며, 법률에 따라 발행 된 정부 결의안이 침해되지 않았거나 사회.

b.- 작업의 목적은 요구 사항을 충족하는 만족자를 만드는 것입니다. 명백한 만족 자들을 활용하기위한 욕구를 창출하기 위해 만족자를 찾는 의무에 직면하여, 인간은 경제를 유지하고 문명이 필요한 자원을 유지하는 유일한 수단으로 일을 필요로합니다. 생성.

c.- 저작물은 법적 보호를받습니다. 이 보호는 작업의 성격과 근로자의 성격에 따라 부여됩니다. 마찬가지로, 근로자의 존엄성을 보존해야하며, 사람을 존중하고 문화적, 사회적, 물질적 수준의 상승에 필요한 수단을 제공합니다. 가족.

예 2

Art에 따른 작업 종료 단계. 멕시코 노동법 47은 다음과 같습니다.

• 고용주는 근로자에게 해고의 날짜와 원인을 서면으로 통지합니다.
• 근로자가 통지 수신을 거부하는 경우, 고용주는 종료 후 5 일 이내에 해당위원회에 통지해야합니다.
• 근로자 나 이사회에 통보하지 않으면 부당한 해고로 간주됩니다.

예제 3

업무 관계의 중단은 어떻게 적용됩니까?

미술. 43. 일시 중단이 적용됩니다.

I.- 예술 섹션 I 및 II의 경우. 이전, 고용주가 전염병 또는 업무 능력이 없다는 사실을 알게 된 날부터 멕시코 사회 보장 연구소에서 정한 기간이 끝날 때까지 또는 노동 능력이 없어지면 정학은 위험의 결과가 아닌 질병의 치료를 위해 사회 보장법에서 정한 기간을 초과 할 수 있습니다. 일의;

II.- 섹션 II 및 IV의 경우, 근로자가 처분에 구금되었음을 입증하는 순간부터 사법 또는 행정 당국, 그에게 무죄 판결이 내려진 날짜 또는 체포;

III.- 섹션 V 및 VI의 경우, 서비스가 제공되거나 직위가 유지되는 날짜로부터 최대 6 년까지; 와이;

IV.- 섹션 VII의 경우, 고용주가 사실을 알게 된 날로부터 최대 2 개월까지.