상위 20 가지 기술 및 적성 (커리큘럼 용)

커리큘럼이라고합니다. 이력서 (이력서) 또는 잠재적 인 고용주 또는 계약자에게 정보가 제공되는 전문 문서 유형에 대한 이력서 자신이 누구인지, 무엇을 공부했는지, 어디에서 일했는지, 얼마나 오랫동안 일했는지와 같은 사람의 완전하고 상세한 삶의 역사, 뭐 재능 귀하에게 연락하는 방법 및 관련성이 있다고 간주되는 기타 많은 정보가 있습니다.

이 정보 중 기술 그리고 적성, 그들은 미래의 고용주에게 기술 지원자를 고용함으로써 얻을 수있는 개인적인 재능의. 그렇기 때문에 좋은 커리큘럼 요약은 존재하는 것을 강조해야하며, 이를 위해 자신의 개성의 가장 바람직한 측면을 강조하는 것이 편리합니다.

그래서 지도 바람직한 선물이 될 수 있지만 종종 이력서에서 언급하기가 어렵습니다. 대조적으로, 다른 기술은 자세하게 설명하기가 더 쉬울 수 있지만 직업을 지원할 때 덜 편리합니다. 모든 것은 우리가 그것들을 제공하는 방법을 아는 방식에 따라 크게 좌우 될 것입니다.

기업이 가장 원하는 기술과 적성

광범위하게 말하면 다음과 같은 행동 축을 기반으로 인력 검색을위한 비즈니스 기준을 구성 할 수 있습니다.

이력서에 적절하다고 생각되는 기술과 적성을 적을 때이 점을 기억하는 것이 편리 할 것입니다. 네 가지 지침 선택하는 방법과 쓰는 방법을 알 수 있습니다. 더 명확하게하기위한 몇 가지 예가 있습니다.

커리큘럼에 대한 최고의 기술과 적성

1. 지도. 통합 및 조정의 유창함 작업 팀 다 분야. 상담에서 효과적인 의사 결정 의지 및 통신 그룹과 함께.
2. 그룹 관리. 대중 연설 능력과 이유에 대한 공식적인 설명. 기관 커뮤니케이션 및 청력 관리를위한 좋은 성향.
3. 분석 능력. 복잡한 정보 관리 및 시나리오 분석에 능통하며 결론 그리고 미래의 예측 필요.
4. 협상. 갈등 및 압력 시나리오에서 협상 및 중재를위한 좋은 성향. 설득력.
5. 압박감 속에서 일할 수있는 능력. 타임 트라이얼 및 폐쇄 상황에서 만족스러운 응답은 물론 마감일 즉흥 연주.
6. 팀워크. 좋은 대인 관계, 공감 및 스트레스가 많은 상황의 생산적인 채널링. 그룹과의 좋은 통합 및 능력 을 섞다.
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7. 높은 책임 한계. 신뢰할 수있는 직원에 대한 의지와 사무실 안팎의 높은 수준의 제도적 헌신.
8. 혁신과 신기술. 통신 시장 및 문화 2.0의 추세에 대한 최신 정보와 디지털 소셜 플랫폼 및 신기술 관리 기술.
9. 문제 해결. 독립적이고 창의적인 사고력, 상자 밖에서 생각하다 잦은 관점의 변화에 ​​대한 편안함 높은 작업 적응성 및 다 용성.
10. 소통의 재능. 효과적인 정보 전달을위한 공식 및 비공식 설정뿐만 아니라 구어 및 쓰기 언어에 대한 탁월한 명령. 완벽한 쓰기와 철자. 주장.
11. 자세한 내용은 용량. 복잡한 시나리오 및 세부 정보 관리, 좋은 관찰 및 종합 기술.
12. 좋은 존재감. 우아함과 예의, 우수한 프로토콜 및 사회적 관계 관리.
13. 분석 읽기. 복잡한 아이디어의 고급 해석 및 공식화 능력, 텍스트 단단하고 까다 롭습니다. 광범위한 일반 문화.
14. 성장하고 싶다. 편이성 배우기 다재다능 함, 까다로운 시나리오에 대한 준비 및 안전 지대에서 벗어날 수 있습니다.
15. 조직 능력. 의제, 순서도 및 다이어그램뿐만 아니라 다양하고 다양한 정보를 잘 처리합니다. 높은 공차 좌절과 스트레스에.
16. 디지털 도구 취급. 가상 환경, 원격 사무실 및 통신에 대한 편안함. 소셜 네트워크의 존재 및 전문 용어 숙달.
17. 언어 재능. 현대 언어, 명승지 명령 및 프로토콜을 습득하는 좋은 능력.
18. 적응성. 불규칙한 상황을 잘 처리하고 독립적으로 생각하는 능력. 즉흥적 인 상황과 불안정한 환경에 대한 편안함.
19. 신중. 책임, 정직, 민감한 정보의 취급. 가능한 신뢰할 수있는 직원.
20. 추상적 사고 능력. 논리, 가상 시나리오 및 여러 데이터 또는 복잡한 정보의 모델을 잘 이해합니다.