04/07/2021
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견해
그만큼 회사 표준 이는 관리 조직의 내부 기능을 관리하는 공식 또는 비공식 조항의 집합입니다. 예를 들면: 안전 규칙, 공존 규칙, 복장 규칙.
아시다시피 규칙 사회적으로 수용 가능하거나 제도적으로 필요한 행동을 관리하여 정확하고 조화로운 원치 않는 행동 (금지 적 규범)을 금지하거나 원하는 행동 (금지 적 규범)을 허용하는 인간 행동. 허용).
규칙 또는 정책은 모든 형태의 인간 조직, 그룹을 구성하는 개인에 의해 내면화되어 각 개인이 학습 된 코드에 따라 행동하기 때문에 지속적인 감독과 강화가 불필요합니다.
그런 의미에서 모두 인간 집단 명시 적 (공식적, 어딘가에 쓰여짐) 또는 암묵적 (비공식적, 암묵적, 상식적) 여부에 관계없이 준수하는 규칙이 있습니다.
규칙이 전혀 없으면 규칙 설계가 잘못되어 시간, 에너지 또는 직원의 불편 함이 손실되는 것처럼 무정부 상태와 혼란이 발생합니다. 따라서 좋은 표준 정책은 모든 회사의 근로자가 생산적으로 공존하는 데 핵심이 될 것입니다.
그것은 당신에게 봉사 할 수 있습니다 :
제대로 작동하려면 사업 다음과 같아야합니다.
따르십시오 :