개인 근로 계약의 예

그만큼 개별 고용 계약 업무에 동의 할 때 두 이해 관계자를 보호하는 공식 문서로, 직접 영향을받는 두 당사자, 계약자 및 계약자의 이익을 보호하는 데 사용됩니다. 계약 당사자, 이 문서에서 양 당사자의 혜택, 혜택 및 책임은 물론 각 결정된 기간을받을 금액이 합의됩니다. 고용.

개별 고용 계약의 예 :

개별 고용 계약 한 부분을 기념하는 새로운 회사, 라이센스가 부여 된 RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA가이 법안에서 대표 함 상사 그리고 다른 C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES 및 여기에서 부인 될 사람 노동자 다음의 테너에서 :
진술
A) 작업자는 다음을 선언합니다.
1.- 당일 태어남  15 ...에서 이월  ...에서  1970 가지다  38 나이, 국적  멕시코 인 주소가있는 Marcos 개선 51 int. 6 위, Col. 남쪽에서
2.- RECEPTIONIST의 위치에서 고용주에게 서비스를 제공하는 데 필요한 지식과 경험을 보유하십시오.
B) 고용주 선언 :
1.- 국가 법률에 따라 구성된 멕시코 상업 회사 여야합니다.
2.- 주소를 Augusto Rodín 11 사무실 C2, Col. 계곡에서.
3.- 기업의 목적으로  매상.
4.- RECEPTIONIST 및 상기 활동과 유사한 다른 위치를 수행하기 위해 THE WORKER의 서비스를 사용하고자합니다.
C L A U S U L A S
먼저.- 본 계약은 연방법 20 조 및 21 조에 따라 무기한으로 체결됩니다.
둘째.- WORKER는 RECEPTIONIST의 직위로 구성된 THE EMPLOYER에 종속 된 개인 서비스를 준비하고 지시와 의존에 따라 수행합니다. 고용주 및 일반적으로 그 활동과 관련된 모든 사람들이 선언적이고 비 제한적인 방식으로: 사업; 외부 회계 조정, 수금 검토, 월간 프로젝트 마감 청구 모니터링, 제어 회사 계정 명세서의 엄격한 이동, 출입, 고객 모니터링, 프로그래밍 새로운 잠재 고객과의 약속, 공급 업체 지불 보고서 준비, 영수증 준비, 파일 모니터링, 지원 총무; 회사가 자신에게 맡기는 다른 사람을 해치지 않고 회사의 주소지 또는 그것이 나타내는 다른 곳에서 서비스를 수행해야합니다.

제삼.- 앞의 조항에 따라 본 계약 조건에 따라 계약 된 서비스는 D에서 작업자가 수행합니다. F., 그러나 고용주는 언제든지 멕시코 밸리 내에서 근로자를 다른 작업장으로 설정할 수 있습니다.
쿼터.- 고용주에 대한 그녀의 서비스에 대해, 이 계약 기간 동안 근로자는 급여를받습니다. 월간 간행물 양 $4,830.00, 해당 공제액으로 $  483.00 SAR. 그리고 $  895.00 I.M.S.S.에 수수료를 지불하면 NET PAYABLE이 $3,452.00 (3 천사 백 오십이 페소 00/100 M. N.), 여기에는 연방 노동법에 의해 제정 된 7 일 및 필수 휴식 일에 해당하는 지급이 포함됩니다. 또는 고용주가 동의 할 수 있으며, 이는 매월 1 일과 16 일 또는 토요일 또는 일요일 인 경우 다음 영업일에 적용됩니다. 회사 주소로.

다섯.- 당사자는 THE WORKER의 서비스가 엄격하게 기밀이라는 데 동의합니다. 따라서 그녀가 고용 될 직위는 모든 목적에 대해 신뢰할 수있는 것으로 간주됩니다. 적법한.
육분의 하나.- 근무일의 기간은  월요일 ...에  금요일 ,의 9:00 시간. ...에서  18:00 시간. 휴식을 취하고 음식을  2:00 ...에서  3:00 시간; 작업자에게 가장 적합한 것으로 간주합니다. 이것은 하루의 최대 기간이며 초과 근무는 사전 동의 및 서면 허가 없이는 엄격히 금지됩니다. 고용주가 정식으로 서명 한 날짜, 시간, 이유 및 지불 금액이 하루에 3 시간을 초과하지 않고 주.
제칠.- 사회 보장 목적으로 고용주는 근로자를 등록하고 그녀의 기부금을 부담합니다.
여덟 번째.- 근로자는 법 제 76 조에 따라 연간 휴가 기간을 누릴 것입니다. 연방 노동력 (Federal Labor Force), 보험료 지불과 함께 인증서에 서명하도록 강요 거래처.
제구.- 고용주는 다음과 같은 경우 언제든지이 계약을 종료 할 권리를 보유합니다. 근로자가 계약 한 의무 및 법에서 파생 된 의무를 준수하지 않음 문제.
제십.- 작업자는 모든 기사, 연구, 저술, 형식, 파일, 문서, 책, 가구, 구두 정보를 인정합니다. 고용 관계시 그녀에게 제공되는 것뿐만 아니라 근로자 자신이 그녀와 관련하여 준비하거나 공식화 한 것 서비스; 그들은 항상 고용주의 독점적 재산이며 서비스 요구와 서비스를 제외하고 직장에서 그들을 제거하지 않고 좋은 상태로 유지해야 할 의무가 있습니다. 필요할 때 고용주의 명시 적 및 서면 승인을 받아야합니다. 그렇지 않으면 손실 또는 잃어버린.
십일.- 근로자는 고용주의 사업의 어떤 측면도 공개하지 않을 것을 약속하며, 구두 또는 서면으로 직접 또는 간접적으로 제 3 자에게 제공하지 않습니다. 패턴에서 관찰 한 모든 종류의 시스템 및 활동에 대한 정보는 활동 개발 과정이 아니라 제 3 자에게 문서를 보여주지 않습니다. 파일, 글, 기사, 계약서, 블로그, 계정 내역서 및 고용주가 제공하거나 그와 관련하여 준비 또는 공식화 된 기타 자료 및 정보 서비스.
열두 .- 근로자는 본 계약의 해지에도 불구하고 고용주의 사업을 공개하거나 개인적으로 사용하지 않아야 할 의무가 있습니다. 고용 관계시이를인지하거나 제 3 자에게 다음 조항에 명시된 정보와 문서를 제공합니다. 선행합니다. 반대의 경우, 근로자는 고용주에게 발생한 손해 및 채권자가되는 범죄 적 성격의 처벌에 대해 민사 책임을 져야합니다.
THIRTEENTH.- 고용주는 근로자가 1998 년 8 월 1 일 현재 근무 중임을 명시 적으로 인정합니다.
제 십사.- 양 체약 당사자는 고용주의 각자의 자질에서 상호 상응하는 의무와 권리에 대해 선언합니다. 이 계약의 명시 적 조항의 사유가 아닌 경우에는 연방 노동법의 조항이 적용됩니다.
이 문서는 내용에 서명하고 세금을 부과하는 증인 앞에서 양 당사자가 작성한 것임을 읽으십시오. 그들이 계약하는 의무를 인식하고 멕시코 시티, 연방 관구에서 2 부 서명하십시오. 그만큼 2 이달의 일 십월 올해의  2012 .
직원 직원
새로운 회사
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. 마리아 테레사 알 미라로 블스