샘플 견습 계약

로 이해된다 견습 계약 도제와 고용주를 묶는 계약으로, 그 성격상 계약된 경험 획득 및 지식의 유효 기간은 최대 2년입니다. 이 계약에서 견습생이 축하할 수 있는 최소 연령은 14세입니다. 연령.

그 목적은 수혜자(견습생)가 계약 회사의 업무에 따라 정보와 지식을 습득하는 것입니다.

이 계약의 필수적인 부분은 "견습생"과 "발기인"으로 알려져 있습니다.

견습 계약의 예:

견습 계약

한편으로 서명된 계약은 발기인의 품질인 "Perfiles Mondragón"(신분증 rpe55698으로 자신을 식별하는 Gerardo Mora Rivera씨로 대표됨), 내무부에서 발행한 한편, 이하 "견습생"이라고 하는 Felipe Velazco Romo는 식별 번호로 자신을 식별합니다. prt56321; 양 당사자는 다음 조항을 준수해야 합니다.

조항:

첫 번째.- 이 계약의 목적은 "야금 기술자"를 전문으로 하는 포괄적인 교육을 통해 "APPRENTICE"가 지식을 습득하고 나머지 엔지니어 Felipe Hinojosa López에게 종속되고 공교육 비서관에게 기록을 넘겼습니다. "도제".

두번째.- 연습과 훈련은 최대 2년 동안 지속적으로 수행됩니다.

제삼.- "프로모터"는 다음과 같은 의무가 있습니다.

"도제"가 목표를 달성할 수 있도록 모든 자료, 조언 및 지식을 제공하십시오.

모든 평가 및 인증을 해당 교육 기관에 보고

매월 1일에 지급될 총 5200페소를 지불하십시오.

참고: 이 금액은 고정 급여가 아니라 재정 지원에 해당합니다.

4 분의 1.- "신인", 다음을 약속합니다:

1. 배정된 수업과 실습 시간에 맞춰 도착하십시오.
2. 계약 회사의 해당 규정을 따르십시오.
3. 공교육 장관에게 성과를 보고하십시오.

다섯.-"PROMOTER"는 이 계약과 관련된 모든 것에 대해 "APPRENTICE"의 절대적인 감독을 가질 수 있습니다.

육분의 하나.- 해당 기관은 본 계약과 관련된 모든 것에 대해 "THE APPRENTICE"와 "THE PROMOTER"를 모두 감독할 수 있습니다.

제칠.- 회사 "PROMOTORA"의 활동이 중단되는 경우 "APRENDIZ"는 활동을 중단하고 활동이 재개될 때까지 본 계약을 중단합니다.

여덟 번째.- 본 계약의 해지 사유는 다음과 같습니다.

1. 당사자 간의 상호 합의에 의해.
2. 만료 또는 만족스러운 기간.
3. 해당 기관의 위임 또는 등록 말소.
4. 해당 기관에 보고해야 하는 "APPRENTICE" 측의 위반.

제구.- 이 계약의 유효 기간은 2012년 8월 27일 월요일에 시작되어 2012년 9월 18일에 종료됩니다.

2012년 8월 27일 멕시코 연방 지구에서 교육부 대표 앞에서 서명 대중뿐만 아니라 회사 "Perfiles Mondragón" S.A de C.V 및 개업의 대표자 앞에서 "도제".

"후원" "수습생"
서명 서명