인건비 상환의 예

NS 노동복귀 근로자가 근로조건과 연공서열을 존중하여 업무를 회복하고 복귀하여 그에 상응하는 활동을 할 것을 결의한 것입니다. 일반적으로 그것은 그러한 결정을 승인하고 내부 또는 외부의 어떤 권위에 의해 준비된 문서로, 이는 비난할 수 없는 판결을 준수해야 합니다. NS 노동복귀 그것은 거의 항상 근로자의 일시적인 정지를 야기한 어떤 논쟁이나 문제 후에 작성됩니다.

따라서 노동복귀 그것은 매우 명확하고 구체적이어야 하며, 근로에 대한 유리한 결의를 분명히 하고 본질적으로 어떠한 변화도 겪지 않아야 하는 근로 조건을 명시해야 합니다. 이 문서는 법적 의미가 있을 수 있지만 가장 일반적으로 직원의 회사 또는 직장 내 관리 프로세스의 일부입니다.

작업복귀의 예:

멕시코 DF. 2001년 1월 30일

씨샵. 호세 루이스 자라테 데 라 쿠에바:

이 회사의 총회가 2015년 1월 15일에 개최됨을 알려드립니다. 올해 1월, 이 워크센터가 유지하고 있는 고용계약을 회복하기로 만장일치로 결정 너. 귀하의 업무 정지로 이어진 문제를 명확히 한 후 귀하가 어떠한 책임도 지지 않는 문제의 일부가 아님이 확실하게 확인되었습니다.

이러한 이유로 귀하의 계약 반환을 위해 귀하의 분계선 인사 사무소에 가능한 한 빨리 출두해 주시기를 요청합니다. 근무 조건은 전혀 변경되지 않음을 알려드립니다. 그들이 지금까지 해오던 활동과 마찬가지로 존경받을 것입니다.

지금은 더 이상 없습니다. 이 사건이 당신의 기분이나 우리와 계속 일하고 싶은 마음에 영향을 미치지 않기를 바랍니다.

아뜨. 미구엘 자발라 이날

매니 징 디렉터

공공 재정 서비스