노사 관계의 정의

현장에서 둘 이상의 사람 사이에 설정된 관계를 노동 관계라고합니다. 노동 또는 직장에서. 노동 관계는 자신을 제공하는 사람 사이에서 생성되는 관계입니다. 노동력 (신체적이든 정신적이든) 자본이나 수단을 제공하는 사람 생산 첫 번째 사람이 작업을 수행하도록합니다 (예: 회사원과 그에게 작업 공간 및 모든 권한을 부여하는 소유자 또는 상사). 자원 작업 수행에 필요).

노사 관계의 가장 독특한 특징 중 하나는 권리를 가진 사람이 항상 있다는 점에서 균형이 맞지 않는다는 것입니다. 편의에 따라 작업을 시작하거나 끝낼 수 있어야하며, 그 사람은 직원을 고용하거나 일할 수 있도록 생산 수단을 제공하는 사람입니다. 많은 경우, 고용주가 그 권한을 과장하여 학대 또는 학대 행위를 수행하는 데 유리하게 사용하면 노사 관계가 문제가됩니다. 남용 노동.

노사 관계는 보편적으로 조직하는 몇 가지 요소를 가지고 있습니다. 한편으로 모든 고용 관계에서 가장 중요한 요소 중 하나는 봉급 또는 그 사람이 자신의 일에 대해 받게 될 지불금. 급여 금액은 세 보편적으로 (예: 특정 활동의 경우 합의 된 최소 금액이 너무 많은 돈이어야 함) 또는 특정 상황에 따라 달라질 수 있습니다 (근로자가 자발적인, 일시적인 경우, 시간 단위 인 경우, 초과 근무 수당 등). 일반적으로 국가는 공공 영역에서 근로자의 권리를 존중하는 정책을 수립 할 책임이 있습니다. 사적 영역에서와 같이 공개 영역이 이러한 의미에서 더 안정적이라는 것이 알려져 있지만 사적 영역은 질환.

노동 관계 분야에서 또 다른 중요한 문제는 계약이 보편적으로나 역사적으로 존재하지는 않지만 계약입니다. 오랜 시간 동안 사람들의 말을 바탕으로 노사 관계가 성립되었고 뒤얽힌. 계약은 작업 조건, 수행 할 작업 유형, 유형 급여 및 기타 추가 조치 (예: 기간의 경우 급여 조정) 인플레이션 또는 작업 증가). 계약은 노사 관계에서 가장 중요한 법적 부분이며 양 당사자가 존중해야합니다.