직업 심리학의 정의

아시다시피 심리학 이다 징계 사람들의 심령 활동, 행동 및 행동을 과학적으로 다루는 반면 직업 심리학 독점적으로 다루는 심리학의 한 분야입니다. 연구, 분석하다 그리고 평가 행위 조직, 회사 내에서 인간의 일즉, 각자가하는 일에 초점을 맞 춥니 다.

그러나 그 연구는 개인의 업무 성과에 국한되지 않고 해당 조직 또는 회사의 행동. 후자의 경우 교단을 찾을 수도 있습니다. 일과 일 심리학 조직.

의 주요 임무 직업 심리학 그들의 등은 노동자들이 만족감을 느끼고 그들이 일하는 근무 환경이 그들에게 웰빙을 가져다주는 것이지 그 반대가 아니라는 것을 보장하는 것입니다. 그런 다음 표시되는 것을 기본 전제로 노동 심리학은 다른 근로자의 행동을 탐구합니다. 각도, 개별적으로, 그룹에서의 행동, 부하 또는 상사와 관련된 관계, 적절한 경우 가장 나가는.

한편, 연구와 분석을 통해 얻은 정보를 손에 넣으면 직업 심리학 전문가들은이를 개선하기위한 대안이나 옵션을 제안 할 수 있습니다. 날씨 작업 및 성능 및 유효성 해당되는 경우 직원의

따라서 직업 심리학자는 인적 자원 회사 또는 조직의: 채용, 평가 적절한 인력의 선택, 직위에 대한 교육 및 분석, 그리고 그룹의 행동과 더불어 모든 작업 하위 시스템과 회사가 자체 자극 및 외부.

우리는 상업적 목적을 달성하는 것 외에도 회사는 직원 개개인이 갖고있는 우려와 동기는 물론 업무 심리학이 그 길을 열어줍니다. 감각.