노동법의 정의

의 이름으로 알려져 있다. 오른쪽노동 인간을 특징짓는 다양한 노동 시스템을 규제하고 명령하는 것을 목표로 하는 전체 법률 및 규칙 세트. 다른 많은 법률 세트와 달리 노동법은 이전에는 틀림없이 근거가 없었습니다. 최근에 근로자와 근로자의 요구에 의해 생겨난 관습적이거나 기존의 관습을 중심으로 확립된 것 19세기와 20세기.

노동법의 주요 목적은 그러한 영역에서 발생할 수 있는 모든 상황, 현상 및 상황을 설정하고 구성하는 것입니다. 문제의 활동이 관련된 두 당사자(근로자와 고용주. 그러나 노동법이 확립하고자 하는 주요 요소 중 하나는 보안 근로자가 고용주에 대해 소수자 지위에 있기 때문입니다. NS 정당성 노동력은 유급 휴가, 라이센스, 근무 시간, 설립 ~의 최저 급여 필요한 경우 조정할 수 있는 가족 수당, 사회 보장, 위생 및 산업 안전 조건 등

노동법은 에 의해 발생한 현상으로부터 발전하기 시작한 것으로 여겨진다. 산업 혁명. 고용주에 의한 부당한 학대와 그에 따른 중요한 대중의 항의에도 불구하고 노동자, 현대 국가는 보장을 목표로 다소 구체적인 규정을 수립해야했습니다. 노동자 규정 준수 특정 기준의. 이러한 의무를 서면으로 작성함으로써 근로자는 가능한 모든 위험으로부터 공식적으로 보호되기 시작했습니다. 남용 누가 그것을 사용합니다.