정의 ABC의 개념

그만큼 지도 그는 최고의 그룹 제도 또는 가장 다양한 분야에 속할 수있는 유기체에서. 그것은 지도자로 널리 알려진 여러 개인으로 구성됩니다.
“아르헨티나 클럽 Boca Juniors의 지도부는 만장일치로 Lanús의 포워드를 통합하기로 결정했습니다..”

기관의 권리와 이익을 관리하고 방어하는 개인 또는 그룹

어떤면에서 리더십은 목표를 달성하기 위해 문제의 조직이나 기관을 추진할 엔진, 항상 동료들에게 웰빙을 가져다주는 방향이어야합니다.

준비 및 리더십 프로필

위대한 책임 기관을 지시하는 것은 그것을 준수하도록 선택된 개인이 조직이 다루는 문제에 대해 전문적으로 준비되어있을뿐만 아니라 고체 인격 장기적으로 내린 결정이 매우 좋은 결과를 낳기 때문에 할 가치가 있다고 생각되면 역경 속에서도 작업을 수행 할 수 있습니다.

지도자는 그가 대표하는 기관을 대신하여 영향을 미치는 결정을 내려야하는 사람이 될 것입니다. 자신과 그것을 구성하는 개인, 특히 자신의 이익을 감시하고 권리를 위해 싸워야합니다. 대응합니다.

리더의 개념은 일반적으로 우리의 언어 정치인, 노동 조합원 또는 모든 유형의 기관 관리 책임자.

경우에 따라 상당수의 사람들이 대표되어 중요한 책임을 다해야하는 입장 일뿐만 아니라이를 요구하는 입장이기도하다. 규정 카리스마와 지도 적절한 방식으로 수행하기 위해.

리더는 해당 조직의 최대 참조로 간주되므로 구성원은 일반적으로 그를 모방 할 수있는 역할 모델이며, 그에게 접근하기 위해 그에게 다가가는 것이 일반적이며 또한 일부에서 그의 도움과 보호를 요청합니다. 상황.

훌륭한 리더가 충족해야하는 조건

인류 역사를 통틀어 모든 사회에서 타고난 지도자의 특성으로 인해 지도자의 지위를 차지한 남성이 등장했습니다.
가장 원시적 인 커뮤니티에서 이미 관찰 할 수있는 것은 리더의 역할을 수행하고 통합하는 커뮤니티의 요구와 요구를 처리하는 사람이 있어야한다는 것입니다.

물론 좋은 리더도 있고 나쁜 리더도 있었지만, 좋은 리더는 문제없이 편안하게 목표를 향해 나아가는 사람들입니다.

따라서 성공적인 리더십을 수행하려면 리더는 다음과 같은 능력을 갖추어야합니다. 관리 능력, 의미 기술 작업을 조직하고, 책임자를 지시하고, 조직을 다른 사람들과 연결하고, 관리를위한 지원 및 외부 및 내부 기여를받습니다. 해결 능력, 즉, 성능에 촉발되는 문제에 직면 할 준비가되어 있어야합니다. 항상 해결책을 모색하고 발생할 수있는 문제를 조사하지 않습니다. 깨우다; 와이 기능에 대한 지식그것 없이는 그것이 성공적으로 작동하는 것이 사실상 불가능할 것입니다.

그러나 그는 자신이 맡고있는 조직을 규제하는 법적 규칙뿐 아니라 나머지 이사의 내용도 알아야합니다. 지식에 추가로 문제와 같은 컨텍스트에 관한 정보를 추가해야합니다. 해결을 기다리고 있으며 조직이 거주하는 국가에 대한 정보를 알고 있으므로 일어나 다 통일 와 더불어 관절 국가.

일반적으로 리더십에서 발생하는 가장 빈번한 갈등 중 하나는 자신의 힘을 확고하고 손상되지 않게 유지하는 데 관심이 있으며, 주요 사명과 목표가되어야하는 선거구의 안녕에 대해서는 관심을 갖지 않습니다. 만족시키다.

이 행동은 심각한 문제와 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다.

지도부는 자신이 대표하는 사람들에게 서비스를 제공해야하며 소유 한 사람의 변덕에 굴복해서는 안됩니다.

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