노동법의 정의

우리는 다음과 같이 이해합니다. 법률 제정 작업 활동을 정규화하는 것을 목표로 하는 일련의 법률 및 규정에 따라 노동, 근로자의 권리뿐만 아니라 그들의 의무와 관련하여 고용주.

노동법은 매우 중요하며 근로자는 항상 노동법을 그들에게 상응하는 것을 주장할 수 있을 뿐만 아니라 그들이 누구 앞에서 그들의 의무가 무엇인지 알 수 있습니다. 고용합니다.

노동법은 개인법과 단체법의 두 가지 경우를 구분합니다.

첫 번째는 직원이나 근로자의 특정 권리와 관련된 모든 것을 나타내지만, 예를 들어 근로시간, 최저임금, 가능한 면허 등 집단적 권리는 노동 조합.

노동조합은 노동자의 권리와 파업권을 감시하는 협회로서 발생합니다.

노조는 사회 단체 특정 지점이나 노동 분야에서 노동자의 권리를 방어하기 위해 발생하고 오늘날은 노동자들이 그들의 성취를 보기 위해 이러한 노동조합 중 하나 내에서 함께 그룹화할 수 있는 권리로 간주됨 진상.

노동조합의 모습과 함께 노동법 파업이나 시위의 집합체.

근로자 또는 그의 조합이 근로 조건, 예를 들어 받은 보수 또는 다음과 같은 기타 상황에 만족하지 않는 경우 고용 안정성이 결여된 경우, 노조가 일정 기간 동안 업무 활동을 중단하는 것으로 구성된 파업을 수행할 수 있습니다. 결정할 것입니다.

그것은 종종 청구를 국가 당국에 더 가깝게 가져오고 청구를 국가 당국에 가시화하는 임무를 가진 부처 또는 노동 비서를 향한 동원을 동반합니다.

노동법을 알면 근로자가 준수되지 않는 경우에도 자신의 권리를 주장할 수 있습니다.

이러한 의미에서 고용 관계를 시작할 때 매우 중요한 몇 가지 요소를 설정합니다. 예를 들어 불법, 노예 또는 노예 형태의 노동의 경우와 같이 두 당사자 중 어느 쪽도 그러한 관계를 유지하도록 강요받을 수 없습니다. 특정 유형의 활동에 대해 근로자가 어떤 방식으로든 지불로 보상을 받아야 한다는 사실에 대한 언급), 종속(이는 끊을 수 없는 관계를 설정 양 당사자 사이에서 근로자가 임금을 받기 위해 사용자에게 의존하게 하고 사용자가 근로자에게 자신의 성과나 결과를 의존하게 하는 관계 동작).

아동 노동 및 기타 근로자의 안정과 과부를 위협하는 문제의 금지

불행히도 완전히 근절되지는 않았지만 절대적으로 금지되는, 예를 들어 노동법에서 처벌되는 근로 형태가 있음을 말해야 합니다. 세계에서는 아동 노동, 일부 노동자가 처한 불안정한 노동 조건, 8시간을 초과하는 노동의 경우가 있습니다. 일일.

저개발 국가에서 아동 노동은 매우 현실적이며 고통스럽습니다. 학교 그들은 생존을 위해 노력하고 매우 가난한 가족을 돕습니다.

이 특별한 경우, 주정부는 다음 사항을 해결해야 합니다. 요인 이러한 상황의 방아쇠는 아동 노동을 근절하기 위해 빈곤.