목표 요약

보낸 사람: Goldratt and Cox

이 책을 읽는 것은 우리가 현재 추구하는 직업인 경영학과 직접적인 관련이 있기 때문에 매우 흥미롭고 유용 해 보였습니다.

이 소설은 40 개의 장으로 구성되어 있으며, 다양한 사건이 개인적 으로든 일적 으로든 매우 현실적이고 이해하기 쉬운 방식으로 설명되지만 중심 인물 (Alex Rogo)이 뛰어난 관리자가되고 회사를 발전시키기 위해 일하는 사람. 여기에 회사가 겪는 문제에 대한 다양한 솔루션을 찾을 수있는 가장 실용적인 방법이 나와 있습니다.

우리는 항상 그 안에서 작용하는 인적 요소를 고려해야한다고 배웁니다. 그것이 가장 중요하기 때문에 회사가 달성하지 못할 것입니다. 설정된 목표와 목표는 존재하지 않으며이 요소를 대체하기로 결정할 때 명확하게 반영됩니다. 생산성을 높이고 그들이 야기하는 유일한 원인은 과도한 비용과 다시 손실을 초래하는 과잉 생산이라는 로봇에 의해; 이를 통해 기술이 경쟁이 치열한 시장에서 성공하기 위해 회사가 채택해야하는 최상의 솔루션은 아니라는 점을 이해하게됩니다.

직원들이 높은 수준의 동기와 참여를 가져야합니다. 작업을 제대로 수행하고 자신이있는 그대로의 편안함을 느끼며 최대 생산성을 달성합니다. 하기.

또한 모든 회사가 일반적으로 존재하는 변화에 대한 저항과 그 안에서 일하는 사람들이 계속 함께 일하는 것을 선호 함을 보여줍니다. 처리되는 경우에서 분명히 볼 수 있듯이 큰 이점을 가져올 새로운 시도를 위험에 빠뜨리는 데 익숙한 방법 이 책.

첫 번째 장에서는 회사가 파산하고 사라질 수있는 다양한 측면에 대한 글로벌 비전을 제공합니다. UniCo의 역사를 통해 Alex가 관리자이고 그가 일하는 것을 허용하지 않는 일련의 어려움을 겪는 공장 효율적, 주문 지연이 있고 정책이 존중되지 않고 작업의 적절한 분할 및 전문화가 없기 때문에 손실 등
회사 내에서 외부 조언을받는 것이 매우 유용하다고합니다. 조직과 조직을 둘러싼 환경에 대한 더 넓은 비전은 문제. 읽기에서 Alex는이 매우 중요한 측면을 다루기 위해 Jonah를 믿고 있습니다.

Alex는 회사를 구성하는 여러 부서와 공동으로 일하면서 UniWare 부문에서 최고가되었습니다.