조직 행동의 중요성

비즈니스 세계도 분명히 영향을 받습니다. 심리학 회사는 사람으로 구성됩니다.

그러나 또한 기업에 대한 이해는 근로자 개인의 행태만 보고 이해할 수 있는 것이 아니라, 오히려 글로벌하고 공동의 비전을 갖기 위해서는 조직 심리학.

그만큼 조직 구조 개인의 관점뿐만 아니라 회사 차원에서도 회사의 인간 행동을 이해하는 데 도움이 됩니다. 회사를 구성하는 사람들에 대한 인간의 지식을 향상시킴으로써 목표는 공식을 찾는 것입니다. 작업자의 성과를 향상시키는 보다 효과적인 작업 방법뿐만 아니라 행복하다.

상사와 사업가들은 종종 일부 부하 직원의 태도를 완전히 이해하지 못해 압도당합니다. 그러나 조직 구조에서 보고된 정보를 통해 동기 부여 ~의 직원들 또한 특정 태도의 원인을 분석하여 해결책을 찾는 데 유용합니다.

그 조직 행동 회사에서 확립된 다양한 유형의 관계를 나타냅니다. 한편으로는 작업자 간의 관계를 이해하는 데 도움이 되며, 환경이 회사에 미치는 영향을 이해하는 데 도움이 되며, 구조를 분석합니다. 근로자들이 팀으로 일하기 위해서는 구조적으로 조직화되어야 하고, 또한 그 일부인 기술적인 요소를 분석하기 때문에 사업의 회사.

사람은 기계가 아니다 복사 단일 모델의. 각 사람은 고유하고 반복할 수 없으므로 조직 행동은 다양성 그 차이를 부의 합으로 통합하는 것, 회사에서는 한 사람 한 사람이 중요하다. 하지만 회사에서 보이지 않는다고 느끼거나 번아웃 증후군을 겪는 사람들이 많다.

이러한 이유로 각 작업자에게 가치를 부여하여 그들이 인정받고 프로젝트의 필수적인 부분이라고 느끼도록 하는 것이 필수적입니다. 조직 구조는 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 노동 분쟁, 인적 자원을 최대한 활용하고 작업을 공정하게 평가하는 데 유용합니다. 경제적 관점에서 직원을 보호하고 회사에서 보다 인간적인 환경을 조성할 수 있습니다.

경영자들이 공부해야 한다. 조직 행동 회사에서는 감정과 느낌도 매우 중요하기 때문에 윤리와 비즈니스가 밀접한 관련이 있습니다. 감정. 조직 행동의 중요성은 다음과 같은 필요성에서도 나타납니다. 계획 현재 행동, 미래의 특정 행동 패턴을 예측할 수 있는 데서 발생합니다.