보충/추가 시간의 중요성

직장 내 보완근무제 운영.- 보완근무제를 이야기할 때, 초과 근무라고도 하며 귀하의 사이트에서 근무하는 근로자가 ~의 고용 정상적인 시간에 할 수 없는 추가 작업을 수행하거나 활동을 완료하는 데 소비합니다. 직업.

보완 시간은 작업 공간 운영의 중심이지만 직원과 작업 부문은 일반적으로 덜 지불되거나 고려되지 않기 때문에 착취의 방법입니다. 청구됩니다. 이것이 바로 두 직책 중 어느 쪽에서 보더라도 보완 또는 추가 근무가 노동권과 경제 성과에 대한 논의에서 매우 중요한 문제 ㅏ 회사.

고용주의 관점에서 보완적인 시간

이러한 유형의 시간의 중요성은 관점 고용주의 증가 사실과 직접적인 관련이 있습니다. 생산력 정상 및 정규 근무 시간에 완료되지 않은 작업을 진행할 수 있습니다. 추가 시간은 작업자가 완료되지 않은 활동을 종료할 수 있도록 하여 각 직원을 고용하거나 노동자.

반면에 추가 시간은 급여를 개선해야 하는 사람에게 보상으로 볼 수 있으며 제공됩니다. 공휴일, 토요일, 일요일 또는 가용성이 낮은 시간과 같은 추가 요일에 이러한 필요를 자발적으로 충족시켜 두 가지 모두 당사자가 혜택을 받습니다.

직원의 관점에서 보완적인 시간

직원의 입장에서 바라보는 시각은 개인에 따라 다르겠지만 매우 다릅니다. 일반적으로 노조와 노조 영역에서 보완 또는 추가 시간은 노동 조합의 중요한 요소라고 말할 수 있습니다. 일반적으로 근로자를 착취의 요소로 간주하기 때문에 근로자를 사업가 및 고용주와 불화시키는 분쟁 올바르게 지불되지 않았으며(지불 또는 인정된 경우) 사회적 비용이 정확하게 포함되지 않은 이유 이름.

그러나 실제로는 경제적 추가 비용과 고용인과 고용주 사이에 발생하는 불균형한 관계 때문에 이를 준수하기로 선택한 많은 근로자가 있습니다. 이에 따라 잔업을 받지 않거나 이를 준수하지 않는 것은 업무 자체를 위태롭게 할 수 있기 때문에 동일하게 인정하는 것이다.

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