감독의 중요성

일반적으로 모든 작업 그룹에는 유형에 관계없이 다음과 같은 그림이 있습니다. "감독자" 그리고 그것은 남자든 여자든 사람으로 대표됩니다. 이 감독자에게 해당하는 특정 작업은 무엇입니까? 정확히, 감독 업무를 수행하는 사람이다., 그리고 예감독이란 나중에 각 구성원의 성과에 대한 분석 및 평가로 이어질 통제 조치를 수행하는 것을 의미합니다. 나머지 작업 팀을 구성합니다.

프로세스 이후 작업 팀 내의 역할로 시작과 연관되는 것이 일반적입니다. "포디스트" -또는 연속 생산-이 다음과 같이 우세하기 시작했습니다. 방법론 직장에서 시작 20세기에 들어서 감독이 생산 공정의 일부가 되는 것이 필요했습니다. «생산력« 그리고 이러한 이유로 각 작업자의 특정 성능을 아는 것이 필요했습니다.

그러나 조직 내에서 하나의 작업으로서의 감독은 거의 작업 자체만큼이나 오래되었습니다. 예를 들어 이집트나 로마와 같은 고대 제국을 생각해 보자. 노동의 군대(일부는 심지어 노예 상태에 있었다), 그들은 건설 사원과 궁전의. 어떤 면에서는 감독, 더 넓게는 통제가 있었을 것입니다. 그렇지 않으면 할당된 작업을 수행하지 않은 사람들에 대한 처벌이 왜 있었습니까?

그러나 감독의 결과로 인한 처벌은 고대에만 있는 것이 아닙니다. 19세기 후반, 오늘날 노동자들이 누리는 많은 권리가 인정되기 전에, 감독관이 감지한 저조한 ​​작업 성과는 초과 근무, 식량 배급 감소 또는 체벌을 의미합니다. 고용보다 노예 제도에 대해 이야기하는 것이 더 나을 수있는 직업의 경우.

그러나 모든 조직에 감독자가 있다는 사실을 넘어 모든 것이 항상 다른 사람을 감시하는 한 사람의 모습과 관련이 있는 것은 아닙니다. 현재 보안 카메라를 통한 모니터링 시스템은 대기업에 큰 도움이 됩니다. 직원이 수행하고 감독이 지원되는 여러 영역이 있는 기술 감시 작업을 수행합니다.