구축에 대한 반대 의견의 중요성

의 그룹에 있는 경우 사람들 문제에 대해 의견 불일치나 다른 관점이 있는 경우 이러한 의견 불일치가 반드시 부정적인 것은 아닙니다. 사실, 반대 또는 합의의 결여는 의사결정의 자연스러운 표현으로 해석되어야 합니다. 표현의 자유 그리고 동시에 합의를 찾기 전의 상황으로.

필요한 합의 없이는 다음과 같은 사회적 분위기를 구축하기가 매우 어려워집니다. 공존.

정치 영역에서 불일치의 부재는 독재의 맥락에서만 발생합니다.

민주주의 국가에서 대중의 대표는 문제를 해결하기 위해 다른 공식과 제안을 가질 것입니다. 그럼에도 불구하고 모든 책임 있는 정치인은 대표자들과 합의 또는 협정을 맺도록 노력해야 합니다. 모든 시민에게 영향을 미치는 일부 결정은 합의의 결과여야 하기 때문에 다른 형성 이전의.

고용주와 노조

근로자 대표와 사용자 대표는 임금, 근로시간, 휴식시간, 근로조건 등 다양한 문제에 대해 서로 다른 입장을 취하고 있다. 협상 테이블에서 양 당사자는 처음에는 근본적인 제안을 표명하지만 논리적 토론 후에 합의에 도달해야 합니다.

사업가와 노조 그들은 초기 주장을 포기해야 하지만 중요한 것은 최종 합의가 양 당사자에게 최소한 만족스러운 것이라는 것입니다.

일상 생활에서

대부분의 가정에서는 휴가의 목적지, 미성년자의 여가 시간 또는 공존의 기본 규칙과 같은 모든 종류의 문제에 대해 토론이 이루어집니다. 이 모든 경우에 두 가지 가능한 입장이 있습니다: 부모의 권위주의적 접근 또는 대화 각 상황에 대한 가장 합리적인 해결책에 동의하기 위해 아이들과 함께. 첫 번째 옵션을 선택하면 가족 내에서 영구적인 갈등과 논리적 불편이 발생할 가능성이 매우 높습니다.

대화의 길이 선택된다면 상생이 강화되고 이해의 분위기가 조성될 것입니다.

주말 계획을 결정하기 위해 모인 친구들을 상상해 봅시다. 확실히 그들 각각은 자신의 제안을 가지고 있으며 결정을 내리기 위해 몇 가지 해결책이 있습니다.

1) 선택한 옵션을 무작위로 결정하고,

2) 어떤 제안이 다수인지 확인하기 위해 투표를 수행하거나

3) 집단의 구성원이 다른 구성원에게 자신의 의지를 강요한다는 것.

두 번째 선택은 다수를 대표하고 그룹의 각 구성원이 자신의 관심사와 관심사를 자유롭게 표현할 수 있기 때문에 가장 합리적입니다.

다른 대안은 덜 합리적입니다(무작위 선택은 다수를 대표하지 않을 수 있으며 자신의 기준을 부과하는 것은 한 개인만 만족시키는 권위주의적 특성을 갖습니다).

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