04/07/2021
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견해
그만큼 급여에 상응하는 수수료 영수증, 그들은 회사가 노동자에게 계약으로 지불한다는 것을 분명히하는 역할을하며, 그들을 인쇄 회사에 보낼 필요가 없습니다. 동화 될 수있는 수수료이므로 회사가 인수하고 근로자가받는 금액은 이미 구실. 해당 사람이 자신의 RFC를 받기 위해 부동산에 등록되어 있지만 유사한 수수료가 적용되는 것이 중요합니다.
임금과 유사한 수수료 수령의 예 :
임금과 유사한 수수료 수령 | 영수증 번호 | |
개념 | ||
회비 | ||
I.V.A. | ||
소계 | ||
보유 | ||
LETTERED AMOUNT | ||
합계 | ||
“회사 이름 번호. 2”지정된 금액“지불 할 순액”, 현재 근무일에 대한 내 수입 개념 별 합계 7 일, 내가받은 회사에 대한 추가 금액이 해당 날짜에 나에게 어떤 금액도 빚지지 않는다고 선언 개념. 원인 발생시 포함: 상금, 인센티브, 일요일 프리미엄, 출석 상, 보너스, 추가 시간, 급여 포함 권한, 위치 변경 및 추가 개념에 대한 기타 지불에 대한 소급 적 차이, 이 영수증은 개념의 필수 요소입니다. 원인. 나는 모든 법적 목적을 위해 콘텐츠의 내용을 평가합니다. | ||
직원 이름 | 노동자 서명 | 발 인쇄 |