노동 소송의 예

ㅏ 노동 수요 인스턴스입니다 노동자와 상사는 자신의 권리를 주장해야합니다 다음과 관련하여 발생할 수있는 불편을 해결합니다.

• 신뢰 위반
• 강도
• 계약
• 부당한 해고
• 이익 분배 실패
• 무단 결석
• 사기 및 기타 동기.
• 퇴직 할인의 단점
• 거부 제기
• 부당한 임금 지급
• 우리는 지불한다
• 그리고 어떤 경우에는 증가를 요청합니다.

노동 수요의 원인은 다양하고 법적으로 허용되기 위해서는 근로자의 권리에 대한 피해가 법으로 입증되어야합니다.

그것이 연방 노동법이있는 이유입니다

이 수요는 보통 조정 및 중재위원회에 출두, 이것이 말한 움직임을 수행 할 권한이있는 권한이기 때문입니다.

이러한 유형의 청구는 이러한 분쟁을 해결하기 위해 배정 된 기관인 조정 및 중재위원회에서 이루어집니다.

이러한 요구는 내부적으로 발생한 문제로 인해 근로자의 위반에 대해 작성된 행위의 결과로 인한 것일 수도 있습니다.

노동 수요의 예 :

 H. 에 상주하는 조정 및 중재위원회
멕시코의 나우 칼판 주.

선물:

누가 내 권리로 Juan Juárez Javera를 구독하고 거리에있는 내 주소가 알림을 듣도록 가리키는 지 Virgen de las virgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado de México 및 제 변호사이자 대리인으로 지정 Lic. Ernesto Rivera Vargas는 여기에 첨부 된 위임장에 대해 다음과 같이 정중하게 진술합니다.

이에 따라 Av. Ezequiel Rodríguez No 563 주소로 RepartiLópez S.A de C.V 또는 다음을 담당하는 해당 담당자에게 요청합니다.

1.- 내가받은 해고로 인한 도덕적 피해에 대한 보상으로서 2 만 페소를 국가 통화로 지불.

2.- 54,000.00 54,000.00의 기간 동안 임금 하락과 관련하여 54,000 페소의 지불 이 문서에서 발행 된 것에 해당하는 보상까지 부당한 종료 6 개월 심판; 지정된 급여의 9000.00 급여에 해당하는 금액입니다.

3.- 배당 및 초과 근무를 위해 매월 3,000.00 3 천 페소의 금액을 보장되지 않은 추가 급여 비율로 지불합니다.

4.- 내가 일하지 않은 6 개월의 기간에 해당하는 25 일 휴가 기간에 해당하는 임금 지급 연방 법률 조항에 따라 20 %에 해당하는 해고를 당했기 때문에 80

지불 개념 :

e) .- 연간 보너스 당 $ 7,800.00 금액 지불.
f) .- 연공 보험료 $ 5000.00 지불.
g) .- Social Interest House Purchase Fund (infonabit)에 대해 $ 30,000.00 지불.

사리:

나는. 2012 년 12 월 4 일, 나는 선물을 보내기 위해 과부하가 걸리는 시간에 패키지를 배달하는 작업을 수행했습니다. 크리스마스 축하를위한 패키지, 이것은 연방 지구 및 지역의 중앙 및 북부 지역의 수석 배달원으로서의 나의 임무에서 conurbation. 이 작업을 수행하기 위해 저는 6000.00 페소의 급여를 받았는데, 이 지역의 책임자로 자리를 올릴 때 $ 9000.00가 인상되었습니다.

II.-2012 년 12 월 5 일 정당한 사유없이 주주 협의회 및 근로자 협의회 제도에 의해 해고당했습니다. 직원이 과제에 대해 불만을 제기했기 때문에 절대적으로 12 월 10 일에 내 기능 수행을 중단하겠다고 말합니다. 270,000.00 (이십 칠만 페소)의 가치로 추정 된 패키지의 오류 및 잘못 취급, 내가 설정 한 적이없는 상황 책임.

나중에 그것이 내 책임이 아니라는 것이 밝혀졌지만, 그들은 내 입장에서 나를 되찾기를 거부했습니다. 그것이 정책이 내부 정책 목적에 적용되는 방식이기 때문입니다. 입사시 체결 한 계약서에 이와 같이 정해지지 않은 정책이므로 적용되지 않습니다. 무엇보다 정책이 나의 선임을 부정하고, 내가 전문 학위를 이수하 지 않았기 때문에 내가 할 수 없다는 사실에 근거하기 때문에 내가 수행 한 입장을 완전히 만족스러운 방식으로 수행하고 내 보고서를 기반으로 완벽하게 질서 정연하고 실패없이 그리고 더더욱 내 전문 학위 과정을 마친 후 인과 관계를 파괴하고 그것은 나에게 부과되었습니다.

III.- 나의 평범한 근무일은 오전 6시에서 오후 3시, 그리고 상승 시간이었습니다. 배달에 의한 직업의 행정 업무로 인해 오전 12시 또는 1 시까 지 이동할 수있었습니다. 결과적으로 그날 오후 3 시부 터 아침 2 시까 지 초과 근무를했는데 출석표로 확인할 수있는 부분이다.

IV.-연봉 9,000.00의 23 일의 휴가로 구성된 6 월부터 8 월까지의 연도에 해당하는 휴가를 즐기지 않았거나받지 못했습니다. 더하기 효율 수수료는 25 %로 증가했으며, 이는 연방 법률 제 79 조에 따라 내가 청구하는 지불금 3600.00을 수입합니다. 일.

V.- 피고는 2011 년부터 2013 년까지의 연간 기간에 해당하는 크리스마스 보너스를 지급하지 않았으며, 이는 제가 청구 한 $ 30,000.00에 해당합니다.

VI.- 피고에게 제공되는 연봉 보험료의 개념에 따라 서비스 연도 별 12 일 임금 비율로 연방 노동법 제 162 조 조항에 따라 본인은 $ 20,000.00의 금액을받을 자격이 있습니다. 청구.

권리:

이 H. 연방 노동법의 해당 조항에 규정 된대로 사건을 심리하는위원회.

장점은 제 123 조, 헌법 분수 XXII, 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48을 적용한다. 58, 61, 67 두 번째 단락, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 섹션 I 및 II, 162 및 기타 연방법의 친척 일.

절차는 노동법 제 14 장, 제 17 장의 규정에 의해 규제됩니다.

이상을 위해 설립되었습니다.

이 H. 이사회는 신중하게 서비스를 요청합니다.

먼저. RepartiLópez S.A de C.V가 첨부 된 위임장에 따라 지정된 변호사의 성격을 인정할 것을 요구하면서 동일한 조건으로이 글을 제출하도록합니다. 지정된대로 알림을들을 수 있도록 주소를 지정해야합니다.

둘째. 요구 사항을 입력하고 내가 동봉 한 간단한 사본과 함께 피고에게 양도를 실행하고이를 알리고 법의 청문회를 위해 지정된 주소에 배치합니다.

제삼. 적절한시기에 내가 집행 한 조치가 진행되었음을 알리는 상을 수여합니다. 결과적으로이 소송에 포함 된 청구에 따라 피고를 유죄 판결합니다.

법률에 따라 저에게 해당한다고 생각하는 것을 설정합니다. 저는 근로자로서의 이익을 위해 법률에 따라 항상 저에게 해당하는 것이 무엇인지 알려 주시기 바랍니다.

앞서 언급 한 사항에 대해서는 본인의 노동 명령 소송에 존재할 수있는 고소장을 대체 해 주시기 바랍니다.

공손히,

Naucalpan de Juárez, 2013 년 7 월 23 일.

 나는 필요한 것에 항의한다
상사