인사 선정 예

그만큼 직원 선택이것은 회사의 활동 중 하나이며, 이 영역에서 회사는 회사에서 일하는 데 필요한 직원 유형을 선택할 수있는 권한이 있습니다.

노조와 단체 교섭 협정이있는 경우 선택에 동일한 개입이있을 수 있음을 명확히해야합니다.

어떤 경우에도 선정 과정은 전적으로 회사의 재량이며 존재하는 경우 노조 개입, 노조가 제시 한 목표를 충족하는 자격을 갖춘 인력이 있어야합니다. 사업.

노조의 개입이없는 경우 회사는 목표 목록을 작성하고 게시하여 자격을 갖춘 직원이 심사 또는 평가를 할 수 있도록합니다.

인력을 선택할 때 사회 측정 테스트와 같은 심리 측정 기술을 동일한 방식으로 임의의 방식으로 사용할 수 있습니다. 완전히 신뢰할 수는 없지만 경영진이 고려할 수있는 기본 기준을 설정할 수있는 생리학과 그래프 위치.

인사 선정 예 :

회사 Peritos Luna S.A de C.V는 새로운 인력을 고용하여 공화국의 다른 주로 활동을 확장하고자합니다.

이를 위해 그들은 표시된 각 위치에 대해 최소한의 필수 포인트를 두는 선택 프로세스를 공식화했습니다.

• 예약 가능 여부
• 필요한 연구를

다음 분야에서 전문화 또는 대학원 과정을 수료 한 법학 학사 또는 인류학 학사 :

1. 그래프
2. 범죄학
3. 골상학
4. 생리학 등

직업의 특성상 다양한 심리 테스트를 포함한 다양한 반대 시험을 치르고 그 자리에 가장 적합한 사람을 선택할 수 있습니다.

선발 인터뷰

태도와 능력이 검증 된 시험 후 2 ~ 3 회 면접이 진행되며, 문제에 대한 응시자의 반응이 바로 잡 힙니다. 접근하려는 작업의 수행에있어 지식과 개발의 깊이를 알 수있는 핵심 질문이 있습니다.

채용 :

일단 선택되면 시험 기간이 설정됩니다. 채용시 관리자에서 방문자에 이르기까지 각 지점 공무원을 선발하는 계층 적 계약을 체결 할 수 있습니다.

직원 간의 합의가있는 사회 측정 연구를 수행하고 직장 내 괴롭힘과 같은 갈등을 피할 수 있습니다.

인력 선발에서 선발 된 사람들이 자신의 전문 경력을 활용하고 등반 할 수있는 능력과 성향이 있는지 확인하는 것이 편리합니다.