리더십의 개념

리더십은 그룹의 목표를 달성하기 위해 기꺼이 열정적으로 노력하도록 사람들에게 영향을 미치는 영향, 예술 또는 과정입니다.

그것은 한 사람을 그룹의 다른 구성원과 구별하는 개인적 특성에서 태어나 그를 리더로 만듭니다. 리더는 다른 사람들이 목표를 향해 그들을 이끌 수있는 권위를 가지고 그를 투자하게 만드는 후광이나 카리스마를 가진 사람입니다.
리더는 조직에서 지명, 선택 또는 선출되지 않지만 수락되고 부하 직원이 따릅니다.
존 로크는 자유가 사람이 허락을 구하거나 다른 사람에게 의존하지 않고 자신의 행동을 명령하고 자신의 인격과 재산을 처분하는 자연스러운 조건이라고 단언합니다.

Nicholas Machiavelli는 그의 유명한 작품 "The Prince"에서 무엇보다도 두려워하고 사랑받는 것이 편리하다고 단언합니다. 일반적으로 그 남자는 배은망덕하고 변덕스럽고 항상 위험에서 벗어나고 그의 주된 동기는 이익이라고 덧붙입니다.
다음은 인간의 상태에 대한 연구에서 상당히 다른 두 가지 관점입니다.
하나 (Lucke)는 인간이 스스로 행동하기 위해 지도자의 명령이 필요하지 않으며, 자유가되면 무엇이든 잘 할 수 있다고 암시합니다.

또 다른 (Machiavelli)은 인간이 자신의 가치관이 부족하기 때문에 자신의 한계를 보완하는 효과적인 리더십이 필요하다고 제안합니다.

결과적으로 리더에게 요구되는 자질은 무엇일까요? 그룹이 고려할 다양한 문제를 결정하는 지능; 그룹의 공통 목표에 대한 의견과 채널 관심사를 평가하는 정치적 민감성; 결정을 내리는 능력; 카리스마는 그의 주위에 다른 캐릭터를 통합합니다. 그룹의 이익보다 개인적인 이익을 우선시하지 않는 성숙; 자신의 실수를 인식하고 그룹 구성원 간의 자질을 평가할 수있는 유연성; 그룹 화합을위한 관용; 저 명함, 다른 특성과는 별도로 다른 사람들과 차별화되는 품질 확률, 시간 엄수, 보안 또는 자신감과 같은 덜 중요한 주관적 요인, 깔끔함 등