분석 예 및 작업 설명

분석 및 직무 설명은 조직 내 직위에 대한 정보를 획득하여 이에 필요한 사람, 교육, 지식 및 경험의 프로필뿐만 아니라 동일한 사람의 의무와 책임을 결정합니다. 그들을 차지하십시오.

이들은 일반적으로 준비됩니다. 회사 운영 초기, 새 직위 생성, 수정시기 조직의 필요에 대해 극적으로 동일합니다. 직위에 대한 보상을 결정해야 할 때 다른

그리고 그들은 각 직위에 적합한 사람을 고용하고 매력과 유지를 촉진하는 데 매우 중요합니다. 내부적으로 직원이 수행해야하는 특정 작업을 알 수 있도록 허용하는 것 외에도
직무 설명 및 분석 예 :

작업 코드: RH2301
제작 일: 2010 년 3 월 23 일

1. 일반

1.1. 직업 명: Capturista
1.2. 직무 수준: 운영
1.3. 근무일: 오전 8시에서 오후 4 시로 근무 식사 시간과 함께.

2. 요구 사항

2.1 최소 필수 교육: 준비 또는 기술 경력 완료
2.2. 필요한 지식 :
 2.2.1. 소프트웨어: Office (Word, Excel, Power Point, Visio)
 2.2.2. 언어: 바람직한 영어 (읽기, 말하기 및 쓰기)
2.3. 경험: 필요하지 않습니다.
2.4. 훈련: 필요하지 않습니다.
2.5. 이니셔티브 :받은 주문을 해석하고 정상적인 작업 조건에서 제대로 실행하는 데만 기술이 필요합니다.
2.6. 노력:
 2.6.1. 정신적 및 / 또는 시각적: 캡처 된 정보에 특별한주의를 기울이고 모든 작업에 대해 지불해야하는 정상적인주의가 필요합니다.
 2.6.2. 육체적: 육체적 노력이 거의 필요하지 않습니다.
2.7. 책임:
 2.5.1. 사람들의 방향: 없음
 2.5.2. 절차 및 프로세스: 작업의 오류 또는 누락은 섹션의 진행에 영향을 미칠 수 있습니다.
 2.5.3. 값 및 / 또는 장비: 효과가 없습니다.
2.6. 근무 조건: 법보다 우수한 기능과 혜택에 필요한 자원을 갖춘 매우 우수한 시설.

3. 업무 설명서

컴퓨터 프로그램에서 데이터를 얻고 입력합니다.

4. 프로필

연령: 18 ~ 25 세
성별: 불명료
시민 상태: 불명료 함
물리적 특징: 불명료 함

면담 자 이름: Manuel Pérez
직위: 2 년
검토 및 승인 :
이름: Adelia Martínez 직위: 분석가 서명: ______________ 날짜: 2010 년 3 월 23 일

출처: Arias Galicia, Fernando. "인적 자원 관리". 편집 Trillas.

직무 설명 및 분석 예