악의에 대한 분석 및 설명

위치 분석
직무 분석은 직무, 작업 및 작업 활동을 정의하여 조직의 직무에 대한 정보를 얻고, 평가하고, 구성하는 것으로 구성됩니다. 그것의 목표는 그것을 수행하는 사람들의 것이 아니라 각 직위를 분석하는 것입니다.
직무 분석에 대한 정보를 수집하는 방법.
1. 인터뷰-검증 가능한 정보를 얻기 위해 두 명 이상의 사람들이 직접 대면하는 공식적이고 심층적 인 대화.
인터뷰 유형:
개인
집단
더 높은 수준에서
2. 설문지-위치, 내용 및 특성에 대한 가능한 모든 표시와 관련된 질문.
3. 직접 관찰-느리고 비용이 많이 들고 오류에 더 취약한 방법. 위치 설명
구직자가 무엇을하는지, 어떻게하는지, 왜하는지에 대한 서면 진술입니다. 직위, 환경 및 고용 조건의 내용을 정확하게 기술해야합니다.
위치 사양
그것을 점유하는 사람에게 필요한 태도에 대한 서면 설명: 교육, 경험, 능력, 육체적 정신적 노력, 감독 및 판단.
작업 분석의 목적 및 설명
1. 직무 역할을 구성하는 특정 작업 및 활동과 관련하여 직원이 해당 직책에서 무엇을해야하는지 결정합니다.
2. 작업이 어떻게 수행되는지 알고 있습니다.
3. 직책이 임무를 수행하는 데 필요한 기술을 결정하십시오.
4. 직원을 적절한 위치에 배치하십시오.