조직 기후 조사 및 직무 설명 및 분석을위한 샘플 질문

조직을보다 기능적으로 만들기 위해 수정해야 할 중요한 요소, 장비 및 공간을 지적하십시오.
워크로드가 기능 분배의 논리적 결과입니까?
직업을 더 잘 수행하기 위해 무엇을 제안 하시겠습니까?
귀하의 성과가 다른 직위 또는 영역의 영향을 받습니까?
조정은 기능 지식과 어느 정도 관련이 있습니까?
작업의 조정이 얻은 결과에 영향을 줍니까? 왜?
동료들과 더 잘 협력하기 위해 무엇을 하시겠습니까?
조직의 일부라고 느끼십니까?
조직 매뉴얼이 있으면 유익하다고 생각하십니까? 왜?
조직의 어떤 측면이 가장 중요합니까?
귀하의 직책에 적합한 팀이 있습니까?
작업을 수행하는 데 필요한 자료가 있습니까?
기능 수행을위한 작업 조건이 적절합니까? 왜? 무엇을 개선 하시겠습니까?
회사에 얼마나 많은 영역과 계층 적 수준이 있는지 알고 있습니까? 그들을 언급
해당 지역의 기능에 대한 명확한 정의가 있다고 생각하십니까? 왜?
조직에 통일성이 있다고 생각하십니까?
관리, 중간 관리 및 운영 수준간에 얼마나 많은 상호 작용이 있습니까?
설치된 인프라가 효과적인 작업을 촉진하기위한 것입니까?

위치의 일반 분석
회사에서 귀하와 매우 유사한 다른 직위가 있습니까? 어느?
직속 상사는 누구입니까?
당신의 지휘 아래 위치가 있습니까? 어느?
또한 (다른 영역과의 관계, 커뮤니케이션 채널 및 조정):
귀하의 직업이 다른 직책의 업무를 복제하거나 방해하지 않습니까?

기술
직업 설명이 문서화되어 있습니까?
당신의 직업은 무엇으로 구성되어 있습니까? (활동)
어떤 기능이 있습니까?
직책에 대한 간략한 설명 :
일상적이고 지속적인 활동 (하루에 대략적인 시간) :
주기적 또는 비 정기적 활동 (대략 시간) :
직업 프로필이 어떻게되어야한다고 생각하십니까?

명세서
귀하의 직위에 필요한 특정 지식은 무엇입니까?
경험이 필요하십니까? 내부 또는 외부?
결정을 내리거나 문제를 해결해야합니까?
어떤 물리적 요구 사항이 필요합니까?