인건비 보상의 예

ㅏ 노동 복귀 근로자가 자신의 작업을 복구하고 복귀하여 자신의 근로 조건과 연공을 존중하여 그에 해당하는 활동을 수행하도록 설정하는 결의입니다. 일반적으로 이는 그러한 결정을 승인하고 내부 또는 외부에 관계없이 일부 권위에 의해 준비된 문서이며, 이는 판결을 비난 할 수없이 준수해야합니다. ㅏ 노동 복귀 거의 항상 근로자의 일시적인 정학을 초래 한 논란이나 문제가 발생한 후에 작성됩니다.

따라서 노동 복귀 작업에 유리한 결의안을 명확히하고 본질적으로 변경해서는 안되는 작업 조건을 명시하는 매우 명확하고 구체적이어야합니다. 이 문서는 직원의 회사 또는 직장 내에서 가장 일반적으로 관리 프로세스의 일부이지만 법적 의미가있을 수 있습니다.

직장 복귀의 예 :

멕시코 DF. 2001 년 1 월 30 일

씨. José Luis Zárate de la Cueva :

우리는이 회사의 총회가 15 일 올해 1 월, 이 작업 센터가 유지하는 고용 계약을 복원하기로 만장일치로 결정했습니다. 당신. 귀하의 업무 중단으로 이어진 문제를 명확히 한 후 귀하가 책임을지지 않는 문제의 일부가 아님이 확실하게 확인되었습니다.

따라서 계약의 복구를 위해 가능한 한 빨리 해당 경계의 인사과에 출두 해 주시기 바랍니다. 근무 조건은 전혀 변경되지 않습니다. 그들은 지금까지 그가했던 활동과 함께 존경받을 것입니다.

지금은 더 이상 없습니다. 이 사건이 귀하의 기분이나 우리와 계속 협력하려는 욕구에 영향을 미치지 않았기를 바랍니다.

Atte. 미구엘 자 발라 어날

매니 징 디렉터

공공 재정 서비스