08/08/2023
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견해
여러 번, 직원이 통제 할 수없는 이유로 그는 직장에 결석해야합니다. 책임의 부족으로 간주되어 해고의 원인이 될 수 있으며, 전화로 신고하는 것 외에도 필요합니다. ㅏ 직장에서 결석 한 편지 동기를 부여한 원인을 설명합니다.
와 함께 직장에서 결석 한 편지 부재가 직원의 의지를 벗어난 이유 때문이라는 기록에 포함될 수 있습니다.
Tuxtla Gutiérrez Chiapas, 2013 년 7 월 5 일.
주의:
Lic. 이그나시오 레게 라 트레 호
창고 관리자.
Lic에게. Reguera, 저는 올해 7 월 2 일, 3 일, 4 일에 제가 결근 한 것을 정당화하기 위해 귀하에게 편지를 보냅니다.
제가 일에 참석하지 않은 이유는 제 관심이 필요한 개인적인 문제가 제게 제시 되었기 때문입니다. 시급하고 제 3 자에게 위임 할 수 없었기 때문에 1 일 멕시코 시티로이 도시를 떠났습니다. 밤.
그 사실을 알게 되 자마자 같은 상황을 설명하는 이메일을 그에게 보냈고, 2 일 아침에 그의 비서에게 연락하여 메시지를 남겼습니다.
이 문서 사본에 첨부되어 예상치 못한 사건이 발생했을뿐만 아니라 출발 날짜와 시간이 표시된 버스 티켓과 반환.
제 결근을 정당화 할 수 있도록 이해를 부탁 드리며이 결석으로 인해 발생한 문제에 대해 진심으로 사과드립니다. 나는 내 작업을 업데이트하고 부재로 인한 지연을 보상하기 위해 최선을 다할 것임을 보증합니다.
따뜻한 인사를받습니다.
진정으로
Juan Alcocer Medina 씨
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