08/08/2023
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견해
모닝콜 서신은 내부 관리 문서로, 이를 무시하거나 용서하기로 결정했음을 작업자 또는 공동 작업자에게 신중하게 알립니다. 훈육, 규정 또는 작업 절차의 부족, 오류를 수정할 수있는 기회 제공, 때로는 다음과 같은 경우에 가능한 결과를 지적합니다. 상습적 범행. 일반적으로 이러한주의 요청은 작업자의 파일로도 이동합니다.
반 블록 문자 형식 또는 메모 형식을 사용할 수 있습니다.
멕시코 DF. 2008 년 5 월 23 일
Eduardo Domínguez 씨 :
이 편지는 모든 근로자가 각 교대조가 시작될 때 제 시간에 우리의 업무에 참석해야하는 의무를 상기시키기위한 것입니다.
5 월 21 일과 22 일의 부당한 결석은 자신의 업무에 의존하는 부서원들의 업무를 방해했다. 이것은 당신의 사람과 우리 회사의 진지함이 부족한 이미지를 만듭니다.
우리는 귀하가 이러한 상황을 시정하고 피하기 위해 노력할 것이라고 믿으며 향후 퇴근해야 할 필요가있을 때 사전에 당사에 통지 할 것입니다.
다른 문제없이 작별 인사를합니다.
알레한드로 구티에레즈
인사 책임자
2008 년 6 월 13 일
Eduardo Domínguez 씨 :
최근 몇 주 동안 무단 결석에 대한 통지를 받았음에도 불구하고 그로부터 아무런 응답도받지 못했고, 반대로 그는 실종을 주장했습니다. 부당하게. 이 행동을 계속하는 경우 고용 관계를 종료해야 할 필요가 있음을 알 수 있으므로 이것은 마지막 경고입니다.
진정으로:
알레한드로 구티에레즈
인사 책임자