1 년을 충족하지 못하는 회사의 이익 공유 사례

많은 경우에 일부 회사의 직원은 회사가 유아기에 이익을 배분하지 않기 때문에 자신의 권리에 상처를 입는다 고 느낍니다.

노동자들은 자신에게 도달하지 못하는 소득 범위를보고 자신의 이익을 보호하기 위해 노동 성격의 요구를 기대하기 때문입니다.

그래서 1 년이되지 않은 회사의 이익 분배, 직접적인 법적 고려 사항에 의해 제한됩니다.

1 년이되지 않은 회사에 대한 이익 공유의 예 :

시작하고 활동을 시작한 1 년을 완료하지 않은 회사의 이익 분배는 연방 노동법 제 126 조에 따라 이익 지급이 면제되는 법인이 명시되어 있기 때문에 정확하게 적용됩니다.

분수로 나는 말한다: 분수 I. "새로 만들어진 회사, 운영 첫해 동안."

2011 년 9 월부터 근무하고있는 회사가 2012 년 7 월 27 일 현재 1 개 미만인 경우 따라서 연방법에 따르면 아직 지불 할 의무가 없습니다. 유용.

또한 섹션 VI는 소득세가 300,000 페소 미만인 회사도 이익 지급에서 면제됨을 규정합니다.

이 경우 공과금을 지불하지 않아 노동 소송이 제기되면 Litis는 회사가 허용 범위 내에 있기 때문에 근로자에게 유리할 것입니다. 적법한.