단체 교섭 계약의 예

ㅏ 단체 노동 협약는 노동 조합과 회사가 집단으로서의 노동권을 보장하기 위해 체결 한 계약입니다.

이 계약은 새 계약을 반복하거나 초안을 작성하는 대신 수정 될 수 있으며 당사자의 이익에 따라 발생하는 변경에 맞게 수정을받습니다. 이러한 수정은 근로자가 선출 한 노조 지도자가 관리합니다.

이 계약에는 다음이 포함되어야합니다. 당사자 대표의 이름; 이 계약이 적용되는 회사 근무 시간 급여, 휴가 및 휴가 근로자 훈련 적응 및 커미션.

단체 교섭 계약의 예 :

단체 노동 계약, "밀가루 노동자"그리고 회사"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

그 회사 "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”로 표시됩니다. Ing. 페르난도 곤잘레스 플로레스, 공증 법 번호 587,456으로 식별되며, 연방 관구 공증인 568 앞에서 개최되며, 공식 주소는 México Pachuca 고속도로에서 8956km입니다. 그리고 "노조의 대표로밀가루 노동자" Eusebio Gómez Méndez 씨 2012 년 3 월 23 일 노조 총회에서 선출되었습니다. 주소는 Calle Valle de Bravo 번호 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México에 있습니다.

당사자는 다음 조항의 조항을 따르고 수락하는 데 동의합니다.

조항:

먼저.- ING. Fernando Gonzales Flores는“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V568 공증인 Lic 앞에 공증 증서 번호 587,456이 있습니다. Gustavo Zepeda Elizalde; 는 식품 산업에 전념하는 멕시코 회사를 대표하며 "쿠키"제조를 전문으로합니다.

둘째.- “밀가루 노동자”노조는 다음에서 선출 된 Eusebio Gómez Méndez 씨가 대표합니다. 노조 법령에 따라 조정 및 중재위원회에서 등록과 함께 비준을 받았습니다. 1089.

제삼.- 당사자들은이 계약을 체결 할 수있는 능력뿐만 아니라 자신의 성격을 상호 인정합니다. 제 2 장과 관련하여 연방 노동법의 네 번째 제목에 설정된 내용을 준수합니다. 양 당사자는“

GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", 이하"그 회사”; 연방 노동법의 법적 행위와 관련된 모든 것은“법", 당사자는"라고도합니다. "부품"노동 조합은 다음과 같이 표시됩니다."노조"그리고 계약이 호출됩니다"계약”.

쿼터.- “그 회사"알겠습니다"노조"회원과 일하는 사람들의 이익을 옹호합니다."그 회사"지정된 사람과 협업"노조"그래서 대표자"노조"대리인을 인정합니다"그 회사"그리고이 계약을 따를 권한.

다섯.- “그 회사”노조 작업이 지정된 노조 대표에게 해당 시설과 해당 매체에서의 성과를 제공합니다.

육분의 하나.- 어떠한 이유로 든 변경이 발생하거나 노조 대표 또는 대표자의 사망이 발생한 경우, 회사는 이러한 변경 사항을 통보 받게되며, 노조의 결의에 전적으로 동의 할 것입니다. 행하다.

제칠.- 이 계약은“그 회사”Trusted Employees를 제외하고 어떤 에이전시 나 지점에서 일하든 상관 없습니다.

여덟 번째.- 그들은 신뢰할 수있는 근로자이며, 검사, 감시 및 검사 관리자의 기능을 수행하는 모든 사람 또는 그들의 업무는 "THE COMPANY"의 사적인 측면과 관련이 있습니다.

제구.- 계약의 유효성은 합의 된 종료가 없으며 일반적으로 ""에 표시된 급여와 관련하여 2 년 및 6 개월마다 검토됩니다.법”계약 종료는 양 당사자가 합의해야합니다.

제십.- “그 회사”그 자체로든 혹은 신뢰할 수있는 노동자 든 노조의 내부 체제에 참여하거나 개입 할 수 없습니다.

출근

십일.- 노조는 신규 직, 기존 직, 임시직 또는 영 구직에 관계없이 새로운 직원을 제공해야합니다. 15 일 이내에 제공되지 않으면 "그 회사"그들을 지정하면 가입 할 권리가 있습니다"노조”

열두 번째.- 다음은 신규 근로자에 ​​대한 선택적 요건입니다.

• ''THE SINDICATO ''의 회원이 되십시오.
• 공식 직원의 건강 검진을 받으십시오.그 회사”.
• 다음 내용이 포함될 제휴 양식을 구독하십시오. 귀하의 개인 데이터와 근로자, 직위, 범주 및 서비스 클래스에 경제적으로 의존하는 사람들, ''에서 작업 시작그 회사”연급을 계산하기 위해; 이 양식은 3 부로 작성되어 근로자에게 배포됩니다. 앞서 언급 한 제휴 양식은 ''의 대표자가 서명해야합니다.노조”.

열 세번째 .- “그 회사”특정 작업 및 시간에 대해 근로자를 고용 할 수있는 권한이 있습니다. "법률"에 해당하는 경우 임시 계약은 직무. 임시 계약은 공식 및 노조 근로자에게 유리한 혜택과 특권에 어떤 식 으로든 영향을 미치지 않습니다.

일, 휴식, 허가 및 급여.

제 십사. “그 회사"표시된 상황에 따라 공장 또는 지점에 근로자를 배포합니다"법 " 알림을 받아야합니다. "노조".

작업자는 안전과 행동에 대한 직원 규정에 따라 정해진 규정을 따르고 도구와 관리에 대한 책임을집니다.

제 십오.- “그 회사" 직원이 업무를 수행하는 데 필요한 자료와 도구를 제공합니다. 그들은 좋은 상태와 좋은 품질이어야합니다.

16 번째 .- 근무일은 8 시간이며 연방 노동법 규정에 따라 개인 근무, 주간, 혼합 및 야간 시간으로 조정됩니다. 근무 시간의 배분은 "그 회사”, 그리고 회사와 이익을 위해 가장 적합한 방법으로 근로자를 수용 할 것입니다. 노동자의 능력과 모든 운동의 실현과 적용은 동의하에 수행됩니다. 노조의.

열 일곱째 .- 특별한 근무 상황의 경우 근무 시간, 근무 시간을 늘려야합니다. 작업은 비범 한 품질을 가지며 이전 급여의 20 %를 추가로 지불하게됩니다. 받았습니다. 초과 근무는 일일 근무 시간 12 시간과 주당 근무 시간 20 시간을 초과해서는 안됩니다. 작업자가 추가 작업에 불편 함을 느낀다면 자유롭게 노출 할 수 있습니다. 그의 노조와 ​​노조 대표들 앞에서 그를 동기를 부여하는 원인과 상황을 명확히한다. 노조는 회사에 알릴 의무가 있습니다.

십팔.- 노동자와 노동자에 대한 특정 문제에 대해 자신의 작업에 결석 할 수있는 허가가 부여됩니다. 노조를 통해 결석 사유와 상황을 1 주일 전에 회사에 통보해야하며, 우연한 상황에 대한 예외가 있으며, 그 원인에 대한 이유는 오류에 대해 정당한 보고서가 회사에 전달됩니다. 부당한. 회사는 정당한 이유없이 근로자가 저지른 과실에 대해 설명합니다.

열 아홉 번째 .- 근로자는 급여를 충분히 누리며 휴식을 취하고, 그 휴식 일은 일요일에 적용되며, 변경 사항이있을 경우 근로자의 해명과 욕구에 의해 결정됩니다.

스물.- 나머지 급여 지급은 공휴일 및 공휴일에 적용되며 축제에 따라 정해집니다. 근로자가 근무하는 지사 또는 국가에 따라 근로자가 일하는 장소의 국가 및 지역에 따라 법에.

스물 한 번 째.- 근로자의 급여는 계약서에 첨부되는 탭으로 조정되고 계약의 일부를 구성하며 연방 노동법에서 정한 바에 따라 완전히 조정됩니다. 급여일이 비업무 일 또는 휴무일에 발생하는 경우, 급여가 지급되거나 근로자는 직전 영업일에 근무하며 필요한 경우 근로자가 문서에 서명합니다. 거래처.

20 초 .- 근로자는 연간 휴가 기간을 누릴 수 있으며, 1 년 연공 자의 경우 근무일 기준으로 6 일이 늘어납니다. 다음 해에 2 일, 4 년이 지나면 5 년마다 휴가 기간이 2 일씩 늘어납니다. 서비스. 똑같이 의무 "그 회사”매년 근로자에게 근로 경력을 증명하는 인증서를 전달하고 이에 상응하는 휴가 기간을 정한다. 그들이 즐길 수 있어야하는 날짜. 어떤 경우에도 해당 규정에 따라 매년 서비스가 완료된 후 6 개월 이내입니다. 법. 근로자의 결근이 너무 많으면 휴가 기간에서 비례 적으로 공제 될 수 있습니다. 의견이 일치하지 않는 경우 조합원이 후원하고 대표 할 수 있습니다.

스물 세번째.- 휴가 기간은 직원에게 유리한 지불로 대체 될 수 없습니다. 고용 관계가 근속 연도가 끝나기 전에 종료되는 경우 근로자는 서비스 제공 시점에 휴가비에 비례하여 지급받을 수 있습니다.

스물 네번째. 근로자는 할인없이 15 일 급여에 해당하는 연간 보너스를 받게되며 매년 12 월 20 일 이전에 지불해야합니다. 1 년의 서비스를 완료하지 않은 사람들은 근무 시간에 따라 비례 적으로 보너스를 지급받을 수 있습니다.

공석을 감당하는 방법.

스물 다섯 .- 근로자의 연봉은 그들의 재산이며 그들이 서비스를 제공하기 위해 입력 한 시간과 날짜부터 계산됩니다. 노조와 회사를 대표하는 통합위원회는 배포 된 "유물 일반 테이블"을 공식화합니다. 각 직업 및 직업의 범주별로, 이는 연방법의 규정에 따라 공개되어야합니다. 일.

스물 여섯 번째.- 60 일 이상 공석이있는 경우 해당 직업 범주에서 가장 나이 많은 근로자가 공석을 채우고 같은 연공 인력을 가진 여러 명의 근로자가이 직위에 대해 이의를 제기 할 경우 가장 큰 가족이있는 사람이 우선권을 갖습니다. 모든 업그레이드에는 효율성 시험 기간이 있으며 준수하지 않으면 다음 업그레이드가 호출됩니다. 유자격 근로자가없는 경우 노동 조합에서 요청합니다.

스물 일곱 번째. 공석이 20 일 미만으로 채워 져야하는 경우 하위 근로자가 상급자의 직위를 차지하고 비상 사태가 지나면 이전 직위로 돌아갑니다.

스물 여덟 .- 승진 대상 공석이있을 경우, 회사는 근로자가 90 일 이내에 신청할 수 있도록 공지 사항을 작성합니다. 뉴스 레터에서 해당 직위, 급여 및 기술은 매우 명확하며 20 일 이내에 신청서를 제출해야합니다.

근로자 교육 및 모집

스물 아홉 번째.- 근로자 모집은 항상 연방 노동법에 따라 "노조"와 "회사"가 공동으로 수행합니다. 이 작업은 계약 입금일로부터 60 일 이내에 수행되어야합니다. 앞서 말한 결과로 모든 근로자는 교육을 받고 적절한 교육을 받아야합니다.

작업 안전 및 위험

서른 째. 회사에서 15 명, 조합에서 15 명으로 구성된 30 명의 위원으로 구성된위원회가 구성되어 노출되는 질병 및 위험을 검토하여 사고 및 원인 노동자.

삼십일 .- "회사"는 작업 위험을 피하고 기계 및기구를 사용하는 데 필요한 조치를 취하기 위해 최선을 다합니다. 구급 상자와 의무실도 설치합니다.

30 초. 근로자는 앞서 언급 한위원회에서 발표 한 결의 및 예방 조치를 준수합니다. 근로자는 입원 전에 건강 검진을 받아야하며, 위에서 정한위원회에서 정한 정기 간행물을 받아야합니다. "회사"는 검사를 수행 할 의사를 지정합니다.

삼십 삼 .- ''회사 ''는 사회 보장법의 규정을 준수하기 위해 노력합니다. ``법률 ''에 따라 서비스를 제공하는 모든 근로자를 등록해야합니다. 문제; 해당 수수료는 사회 보장법 자체에 따라 "THE COMPANY"와 근로자가 부담합니다.

조합 혜택, 할당량 및 제재.

서른 넷째 .- "의 의무입니다그 회사연방 노동법의 조항을 고려하여 법령에 따라 "노조가 요청한 노조 회비를 근로자의 임금에서 공제합니다."

서른 다섯 번째.- "그 회사" "노조"에 속하지 않거나 퇴학당하는 근로자는 "노조"의 서면 요청에 따라 업무에서 분리되어야합니다. "노조"의 요청에 따라 수행되는 분리는 "연합"에 대한 책임이 없습니다. 회사는 "노조"로부터 각 통신문을 수신하는 즉시 분리됩니다.

일시적인 조항

먼저.- 본 계약에 명시되지 않은 모든 사항은 "연방 노동법"에 규정 된 사항에 따라 규율됩니다.

둘째.- 앞서 언급 한 경우 최대 60 일 이내에이 계약에 대한 대체 규정을 공식화하는 혼합 수수료가 형성됩니다.

제삼.- 이 계약은 중복으로 서명되므로 사전 등록은 각 당사자의 손에 남아 있습니다. 해당 조정 및 중재위원회에 복사하고 동일하게, 이것은 연방 법률에 따라 일.

이 계약은 출원일로부터 효력을 발생하며이 날짜는 법률이 정한 목적으로 사용됩니다.

위의 증거로 2012 년 10 월 11 일 연방 지구 멕시코 시티에서이 행사를 축하하는 "THE PARTIES"가 서명했습니다.

회사 대표 조합 대표
서명 서명

조정 및 중재위원회
상사