개별 노동위원회 계약의 예

그만큼 개별 노동위원회 계약특정 작업을 특정 작업자에게 위임하는 계약입니다. 이것은이 직원이 회사에서 특별한 업무를 수행 할 수있는 권한을 부여받은 것입니다.

증인의 서명을 동반하거나 간단한 방법으로 작성하여 근로자 연방 노동법에 의해 완전히 보호되므로 혜택.

개별 노동 수수료 계약의 예 :

"Ecosistemplus S.A de C.V."에 의해 무기한으로 체결되는 개별 노동위원회 계약 이 법안에서 누가 대표 할 것인가? Mr. Fernando Gonzáles Cabrera와 다른 한 사람은 미구엘 Ángel Villatoro Valdez 씨로 서 다음과 같은 선례에 따를 것입니다. 조항:

배경:

1. 노동자 Miguel Ángel Villatoro Valdez는 항의하에 그가 멕시코 국적이라고 선언합니다. 30 세, calle Aragón number 22 col Morales Delegación Miguel Hidalgo México에 주소가있는 독신 결혼 상태 D.F.

2.- 노동자 Miguel Ángel Villatoro Valdez는 그가 다음과 같은 훈련과 기술을 가지고 있다고 말합니다. THE EMPLOYER "Ecosistemplus S.A de C.V."가 맡은 활동 개발 그의 대리인

3.- 고용주 "Ecosistemplus S.A de C.V." 개발에 적합한 인력의 서비스가 필요합니다. 주로 다음과 같은 활동이 사회적 대상에 포함됩니다. 국제적인.

4. 노동자 Miguel Ángel Villatoro Valdez는 다음과 같은 요구 사항을 충족하기로 동의했습니다. 회사 "Ecosistemplus S.A de C.V." 제공 할 근무 조건을 설정합니다. 서비스.

조항:

먼저.- 계약 회사는 본 계약에서 추구하는 목적에 따라 "패턴"이라고 불리며 Mr. Miguel Ángel Villatoro Valdez는 "THE WORKER"로 지칭되며, 양 당사자는 연방 노동법 체제하에 유지되며 이 계약의 언급은 "계약"및 "당사자"라고합니다. 관심이 있습니다.

둘째.- "계약"이라고하는 계약은 제 35 조에 규정 된대로 무기한 체결됩니다. 연방 노동법의 현재 시행 중이며 법적 이유로 종료됩니다. 규정.

제삼.-본 계약에서 "THE WORKER"가 설정 한 서비스는 국내 및 해외 영업 대표의 직위로 수행되며 그 업무는 다음과 같습니다.

1. 여러 주와 국가에서 "Ecosistemplus S.A de C.V."회사를 여행하고 대표합니다. 비즈니스 및 가정용 생태 시스템 서비스에 대해 알리기 위해.
2. 일하도록 위임받은 다양한 장소에서 주문, 계약 및 동맹을 맺고받습니다.
3. 회사 대리 "Ecosistemplus S.A de C.V."; 계약자의 사전 동의 또는 제휴없이 다른 유사하거나 다양한 회사와 독점적으로 하도급 할 수 없습니다.

쿼터.- 근로자가 서비스를 제공 할 장소는 Av. Madero Number 789, office 85, col Industrial, Del Magdalena Contreras Mexico Federal District에있는 사무실입니다.

마찬가지로, "THE WORKER"는 본질적으로 작업에 필요한 장소로 무작위로 이동합니다. 여기에는 생명 보험 및 여행자 서비스를 포함하여 필요한 일당 및 비상 비용이 포함됩니다. 빈번한.

"EL PATRON"은 어시스턴트가 수행 할 의제를 통해 사전에 수행해야하는 이전을 알려드립니다.

국가로의 전근의 경우 근무 시간의 변경이 다른 경우에는 "THE WORKER"로 이동합니다.

다섯.- 근무일은 8 시간 또는 주 40 시간이며 다음 일정에 따라 배포됩니다.

• 월요일부터 금요일까지 오전 9 시부 터 오후 1 시까 지, 오후 3 시부 터 오후 7 시까 지 근무합니다.
• 토요일과 일요일에는 오전 1 시부 터 오후 3 시까 지 일하며 공화국 및 / 또는 해외에서 그들의 일정은 다음과 같은 특별한 요구에 맞게 조정됩니다. 필요합니다.
• ''근로자 ''는 개인적 필요에 대해 최소 1 시간, 최대 3 시간을 가지며, 이는 작업의 성격에 따라 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
• "근로자"는 해당 급여를 지불하고 하루 종일 휴식을 취할 권리가 있습니다. 그리고 휴식 일은 일요일에 미리 설정되어 있으며 작업의 성격 상 요일로 변경할 수 있습니다.

육분의 하나.-  "THE WORKER"가 일요일에 일하는 경우, "THE EMPLOYER"는 추가로 35 % (35 %)를 지급합니다. 정해진 급여에 추가하여, 이것은 다른 날로 이전되었는지 여부에 관계없이 귀하가받을 수있는 휴식 일과 관계없이 주.

제칠.- 연방 노동법 제 74 조의 규정에 따라 다음과 같이 미리 설정됩니다. 휴식 일 및 지불 된 금액에 대해 25 % 휴가 보험료를 누릴 수있는 권리 휴가.

여덟 번째.- "THE WORKER"는 "THE EMPLOYER"로부터 설립 된 Strenna의 기능을 가진 자본을받을 수 있습니다. 연방 노동법 제 87 조에 있으며 해당 시간에 해당하는 비율로 구성됩니다. 흥분.

제구.- 그는 앞서 언급 한 법률 제 134 조 X 항에 규정 된 "고용주"가 정한 건강 진단을 받게됩니다.

• 이 조치는 당사자의 양방향 의무를 준수하기위한 것입니다.

제십.- "THE WORKER"는 필요한 경우 "THE EMPLOYER"에 의해 교육을 받게되며 동일한 방식으로 "THE WORKER"는 해당 준비 또는 교육을 수락하고받습니다.

십일.- "THE WORKER"는 동일한 안전 및 교육 규정을 조정하고 타협합니다.

열 두번째 .- 존재하는 경우 "THE WORKER"는 회사가 근로자를 위해 제정하고 제정 한 규정 또는 법령에 따라 조정합니다.

열 세번째 .- "근로자"는 근로자로서의 의무와 관련하여 제 134 조의 연방 노동법의 규정을 따릅니다.

제 십사. "근로자"는 정해진 작업 일정을 정확히 따를 의무가 있으며 지연 또는 부당한 결석, "고용주"는 규정에 포함 된 징계 시정을 부과 할 수 있습니다. 내부의.

제 십오.- "근로자"는 자신의 노동권을 보호하는 노조에 가입하거나 결성 할 권리가 있습니다.

16 번째 .- 제공된 서비스에 대한 급여, 보상 및 커미션은 다음과 같이 설정됩니다.

• $ 9000.00 (9 천 페소 M / N)의 고정 기본 급여 및 비정상적인 작업 또는 휴식의 경우 35 %의 커미션.

열 일곱째. 연방 노동법 291 조에 명시된 바와 같이이 계약은 책임없이 종료 될 수 있습니다. 당사자를 위해 상황에 따라 작업량이 현저히 또는 반복적으로 감소하는 경우 정당합니다.

십팔.- 작업이 대부분 지역 밖에서 수행되는 경우, 작업 시간은 주당 48 시간을 초과하지 않는다는 데 동의합니다.

열 아홉 번째 .- 급여는 이전에 설정 한 급여 계좌에 은행 예금으로 지급되며 매월 1 일과 15 일에 지급됩니다.

스물.- 기존의 경우와 필요에 따라 "THE WORKER"는 최대 100,000.00 (십만 페소 M / N)의 계약 회사에 유리한 채권을 보여줄 수 있습니다.

스물 한 번 째.- 자금, 문서, 고객 및 이동의 처리는 회사의 규정에 따라 수행됩니다.

검토, 규정 또는 적용되지 않은 근로자 및 고용주의 권리와 관련된 모든 것은 연방 노동법의 적용을받습니다.

이 계약은 당사자가 서명하고 동의 한 다음 영업일부터 유효합니다.

이 계약서를 읽은 후 그들은 그것을 비준하고 서명하고, 조정 및 중재 회의에 원본을 남겨두고 봉인 된 사본을 각 당사자에게 전달합니다.

2012 년 8 월 8 일 멕시코 연방 지구

"노동자" "고용주"
상사. 상사.

증인 1 증인 2
상사. 상사.