단체 교섭 계약의 예

ㅏ 단체 노동 협약, 노동 조합과 회사간에 체결 된 계약으로 단체로서의 노동권을 보장합니다.

이 계약은 새 계약을 반복하거나 초안을 작성하는 대신 수정 될 수 있으며 당사자의 이익에 따라 발생하는 변경에 맞게 수정을받습니다. 이러한 수정은 근로자가 선출 한 노조 지도자가 관리합니다.

이 계약에는 다음이 포함되어야합니다. 당사자 대표의 이름; 이 계약이 적용되는 회사 근무 시간 급여, 휴가 및 휴가 근로자 훈련 적응 및 커미션.

단체 교섭 계약의 예 :

단체 노동 계약, "밀가루 노동자"그리고 회사"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

그 회사 "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V"로 표시됩니다 Ing. 페르난도 곤잘레스 플로레스, 공증 법 번호 587,456으로 식별되며, 연방 관구 공증인 568 앞에서 개최되며, 공식 주소는 México Pachuca 고속도로에서 8956km입니다. 그리고 "노조의 대표로밀가루 노동자" Eusebio Gómez Méndez 씨 2012 년 3 월 23 일 노조 총회에서 선출되었습니다. 주소는 Calle Valle de Bravo 번호 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México에 있습니다.

당사자는 다음 조항의 조항을 따르고 수락하는 데 동의합니다.

조항:

먼저.- ING. Fernando Gonzales Flores는“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V"공증 증서 번호 587,456이 568 공증인 Lic보다 먼저 실행되었습니다. Gustavo Zepeda Elizalde; 는 식품 산업에 전념하는 멕시코 회사를 대표하며 "쿠키"제조를 전문으로합니다.

둘째.- “밀가루 노동자”노조는 다음에서 선출 된 Eusebio Gómez Méndez 씨가 대표합니다. 노조 법령에 따라 조정 및 중재위원회에서 등록과 함께 비준을 받았습니다. 1089.

제삼.- 당사자들은이 계약을 체결 할 수있는 능력뿐만 아니라 자신의 성격을 상호 인정합니다. 제 2 장과 관련하여 연방 노동법의 네 번째 제목에 설정된 내용을 준수합니다. 양 당사자는“

GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", 이하"그 회사”; 연방 노동법의 법적 행위와 관련된 모든 것은“법", 당사자는"라고도합니다. "부품"노동 조합은"노조"그리고 계약은"계약”.

쿼터.- “그 회사"알겠습니다"노조"회원과 일하는 사람들의 이익을 옹호합니다."그 회사"지정된 사람과 협업"노조"그래서 대표자"노조"대리인을 인정합니다"그 회사"그리고이 계약을 따를 권한.

다섯.- “그 회사"노조 업무가 지정된 노조 대표에게 해당 시설을 제공하고 해당 매체에서의 성과에 대해서도 제공합니다.

육분의 하나.- 어떠한 이유로 든 변경이 발생하거나 노조 대표 또는 대표자의 사망이 발생한 경우 회사는 이러한 변경 사항을 통보 받게되며, 노조의 결의에 전적으로 동의 할 것입니다. 행하다.

제칠.- 이 계약은“그 회사"신뢰할 수있는 직원을 제외하고는 어떤 기관이나 지점에서 근무하든 상관 없습니다.

여덟 번째.- 그들은 신뢰할 수있는 근로자이며, 검사, 감시 및 검사 관리자의 기능을 수행하는 모든 사람 또는 그들의 업무는 "THE COMPANY"의 사적인 측면과 관련이 있습니다.

제구.- 계약의 유효성은 합의 된 종료가 없으며 일반적으로 ""에 표시된 급여와 관련하여 2 년 및 6 개월마다 검토됩니다.법”계약 종료는 양 당사자가 합의해야합니다.

제십.- “그 회사”그 자체로나 신뢰할 수있는 노동자에 의해 노조의 내부 체제에 참여하거나 개입 할 수 없습니다.

출근

십일.- 노조는 신규 직, 기존 직, 임시직 또는 영 구직에 관계없이 새로운 직원을 제공해야합니다. 15 일 이내에 제공되지 않으면 "그 회사"그들을 지정하면 가입 할 권리가 있습니다"노조”

열두 번째.- 다음은 신규 근로자에 ​​대한 선택적 요건입니다.

• ''THE SINDICATO ''의 회원이 되십시오.
• 공식 직원의 건강 검진을 받으십시오.그 회사”.
• 다음이 포함될 제휴 양식을 구독하십시오. 귀하의 개인 데이터 및 근로자, 직위, 범주 및 서비스 등급에 경제적으로 의존하는 사람들, ''에서 작업 시작그 회사”연급을 계산하기 위해; 이 양식은 3 부로 작성되어 근로자에게 배포됩니다. 앞서 언급 한 제휴 양식은 ''의 대표자가 서명해야합니다.노조”.

열 세번째 .- “그 회사"특정 작업 및 시간에 대해 근로자를 고용 할 수있는 권한이 있습니다. "법률"에 해당하는 경우 임시 계약은 직무. 임시 계약은 공식 근로자와 노조 근로자에게 부여되는 혜택과 특권에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.

일, 휴식, 허가 및 급여.

제 십사. “그 회사"표시된 상황에 따라 공장 또는 지점에 근로자를 배포합니다"법 " 그리고 통보되어야합니다 "노조".

작업자는 직원의 안전과 행동에 대한 규정에서 정한 규정을 따르고 도구 및 관리에 대한 책임을집니다.

제 십오.- “그 회사" 직원이 업무를 수행하는 데 필요한 자료와 도구를 제공합니다. 그들은 좋은 상태와 좋은 품질이어야합니다.

16 번째 .- 근무일은 8 시간이며 연방 노동법의 규정에 따라 개인 근무, 주간, 혼합 및 야간 시간으로 조정됩니다. 근무일의 분배는 "그 회사”, 그리고 회사와 이익을 위해 가장 적합한 방법으로 근로자를 수용 할 것입니다. 노동자의 능력과 모든 운동의 실현과 적용은 동의하에 수행됩니다. 노조의.

열 일곱째 .- 특별한 근무 상황의 경우 근무 시간, 근무 시간을 늘려야합니다. 작업은 비범 한 품질을 가지며 이전 급여의 20 %를 추가로 지불해야합니다. 받았습니다. 초과 근무는 일일 근무 시간 12 시간과 주당 근무 시간 20 시간을 초과해서는 안됩니다. 작업자가 추가 작업에 불편 함을 느낀다면 자유롭게 노출 할 수 있습니다. 그의 노조와 ​​노조 대표들 앞에서 그를 동기를 부여하는 원인과 상황을 명확히한다. 노조는 회사에 알릴 의무가 있습니다.

십팔.- 근로자와 근로자에 ​​대한 특정 문제에 대한 작업에 대한 결근 허가는 스스로 또는 노조를 통해 결석 사유 및 상황을 1 주일 전에 회사에 통보해야하며, 우연한 상황에 대한 예외가 있으며, 그 원인에 대한 정당한 보고서가 회사에 결함에 대해 전달됩니다. 부당한. 회사는 정당한 이유없이 근로자가 저지른 과실에 대해 설명합니다.

열 아홉 번째 .- 근로자는 급여를 충분히 누리며 휴식을 취하고, 그 휴식 일은 일요일에 적용되며, 변경 사항이있을 경우 근로자의 해명과 욕구에 의해 결정됩니다.

스물.- 나머지 급여 지급은 공휴일과 공휴일에 적용되며 축제에 따라 정해집니다. 근로자가 근무하는 지사 또는 국가에 따라 근로자가 근무하는 장소의 국가 및 지역에 따라 법에.

스물 한 번 째.- 근로자의 급여는 계약서에 첨부 될 탭으로 조정되며, 계약의 일부를 구성하고 연방 노동법에 의해 제정 된대로 완전히 조정될 것입니다. 급여일이 휴무일 또는 휴무일에 발생하면 급여가 지급되거나 근로자는 직전 영업일에 근무하며 필요한 경우 근로자가 문서에 서명합니다. 거래처.

20 초 .- 근로자는 연간 휴가 기간을 누릴 수 있으며, 1 년 연공 자의 경우 근무일 기준으로 6 일이 늘어납니다. 다음 해에는 2 일, 4 년 후에는 5 년마다 휴가 기간이 2 일씩 늘어납니다. 서비스. 똑같이 의무 "그 회사”매년 근로자에게 근무 경력을 증명하는 인증서를 전달하고, 이에 따라 근로자에게 해당하는 휴가 기간을 설정하고 그들이 즐길 수 있어야하는 날짜. 어떠한 경우에도 해당 규정에 따라 매년 서비스가 완료된 후 6 개월 이내가 될 것입니다. 법. 근로자의 결근이 너무 많으면 휴가 기간에서 비례 적으로 공제 될 수 있습니다. 의견이 일치하지 않는 경우 조합원이 후원하고 대표 할 수 있습니다.

스물 세번째.- 휴가 기간은 직원에게 유리한 지불로 대체 될 수 없습니다. 고용 관계가 서비스 연도 말 이전에 종료되는 경우 근로자는 서비스 제공 시점에 휴가비에 비례하여 지급받을 수 있습니다.

스물 네번째. 근로자는 할인없이 15 일 급여에 해당하는 연간 보너스를 받게되며 매년 12 월 20 일 이전에 지불해야합니다. 1 년의 서비스를 완료하지 않은 사람들은 근무 시간에 따라 비례 적으로 보너스를 지급받을 수 있습니다.

공석을 감당하는 방법.

스물 다섯 번째 .- 근로자의 연봉은 그들의 재산이며 그들이 서비스를 제공하기 위해 입력 한 시간과 날짜부터 계산됩니다. 노조와 회사를 대표하는 통합위원회가 "유물 일반 표"를 작성하고 배포합니다. 각 직업 및 직업의 범주별로, 이는 연방법의 규정에 따라 공개되어야합니다. 일.

스물 여섯 번째.- 60 일 이상 공석이있는 경우 해당 직업 범주에서 가장 나이 많은 근로자가 공석을 채우고 같은 연공 인력을 가진 여러 명의 근로자가이 직위에 대해 이의를 제기 할 경우 가장 큰 가족이있는 사람이 우선권을 갖습니다. 모든 업그레이드에는 효율성 시험 기간이 있으며 준수하지 않으면 다음 업그레이드가 호출됩니다. 유자격 근로자가없는 경우 노동 조합에서 요청합니다.

스물 일곱 번째. 공석이 20 일 미만으로 채워 져야하는 경우 하위 근로자가 상급자의 직위를 차지하고 비상 사태가 지나면 이전 직위로 돌아갑니다.

스물 여덟 .- 승진 대상 공석이있는 경우, 회사는 근로자가 90 일 이내에 신청할 수 있도록 공지 사항을 작성합니다. 뉴스 레터에서 해당 직위, 급여 및 기술은 매우 명확하며 20 일 이내에 지원서를 제출해야합니다.

근로자 교육 및 모집

스물 아홉 번째. 근로자 모집은 항상 연방 노동법에 따라 "노조"와 "회사"가 공동으로 수행합니다. 이 작업은 계약 입금일로부터 60 일 이내에 수행되어야합니다. 앞서 말한 결과로 모든 근로자는 교육을 받고 적절한 교육을 받아야합니다.

작업 안전 및 위험

서른 째. 회사에서 15 명, 노조에서 15 명의 위원으로 구성된위원회가 구성되어 노출되는 질병 및 위험을 검토하여 사고 및 원인 노동자.

삼십일 .- "회사"는 작업 위험을 피하고 기계 및기구를 사용하는 데 필요한 조치를 취하기 위해 최선을 다합니다. 구급 상자와 의무실도 설치합니다.

30 초. 근로자는 앞서 언급 한위원회에서 발표 한 결의 및 예방 조치를 준수합니다. 근로자는 입원 전에 건강 검진을 받아야하며, 위에서 정한위원회에서 정한 정기 간행물을 받아야합니다. "회사"는 검사를 수행 할 의사를 지정합니다.

삼십 삼 .- ''THE COMPANY ''는 사회 보장법의 규정을 준수하기 위해 노력합니다. ``법률 ''에 따라 서비스를 제공하는 모든 근로자를 등록해야합니다. 문제; 해당 수수료는 사회 보장법 자체에 따라 "THE COMPANY"와 근로자가 부담합니다.

조합 혜택, 할당량 및 제재.

서른 넷째 .- "의 의무입니다그 회사연방 노동법의 조항을 고려하여 법령에 따라 "노조가 요청한 노조 회비를 근로자의 임금에서 공제합니다."

서른 다섯 번째.- "그 회사" "노조"에 속하지 않거나 퇴학당한 근로자는 "노조"의 서면 요청에 따라 업무에서 분리되어야합니다. "노조"의 요청에 따라 수행되는 분리는 "연합"에 대한 책임이 없습니다. 회사는 "노조"로부터 각 통신문을 수신하는 즉시 분리됩니다.

일시적인 조항

먼저.- 본 계약에 명시되지 않은 모든 사항은 "연방 노동법"에 규정 된 사항에 따라 규율됩니다.

둘째.- 앞서 언급 한 경우 최대 60 일 이내에이 계약에 대한 대체 규정을 공식화하는 혼합 수수료가 형성됩니다.

제삼.- 이 계약은 중복으로 서명되므로 사전 등록은 각 당사자의 손에 남아 있습니다. 해당 조정 및 중재위원회에 복사하고 동일하게, 이것은 연방 법률에 따라 일.

이 계약은 출원일로부터 효력을 발생하며이 날짜는 법률이 정한 목적으로 사용됩니다.

위의 증거로 2012 년 10 월 11 일 연방 지구 멕시코 시티에서이 행사를 축하하는 "THE PARTIES"가 서명했습니다.

회사 대표 조합 대표
서명 서명

조정 및 중재위원회
상사