추가 근무 시간 정의 (연장 근무)

추가 근무 시간 또는 초과 근무에 대해 이야기하는 경우 종업원 그는 규정 된 시간, 즉 계약에 의해 규정 된 일반적인 근무일을 초과하여 평소 근무일을 보냅니다.

뭐 규칙 일반적으로 추가 시간은 법적 프레임 워크 및 규범 적 적용되는 법령 노동자의 및 각 부문의 단체 협약.

초과 근무에 대한 일반적인 아이디어

작업을 수행 할 때 항상 동일한 시간을 유지할 수있는 것은 아니므로 추가 시간은 고용주가 자신의 필요합니다. 동시에, 초과 근무는 보수 근로자에게 경제적이고 지불해야 할 금액은 법. 이러한 방식으로 추가 시간은 필요를 충족하는 데 사용됩니다. 사업 그러나 법정 근무일이 하루에 8 시간이라는 사실을 잊지 말아야하기 때문에 노동자는 그의 엄청난 노력에 대해 보상을 받아야합니다.

초과 근무의이면

이론적으로 보완 시간에는 특정 규정이 있지만 (법적 최대치가 있습니다. 할 수있는 초과 근무의 양), 실제로는 비리와 문제가 발생합니다. 여러. 우선, 노동 시장을 이용하고 더 오래 일할 것을 요구하는 고용주가 있지만 이에 상응하는 보수가 없기 때문에 이러한 시간이 항상 지급되는 것은 아닙니다. 이 관행은 고용주에게 상당한 절감을 의미하므로 이익을 증가시키는 방법입니다.

둘째, 근로자 입장에서 초과 근무는 근로 시간을 지불하는 한 더 많은 돈을 벌 수 있다는 점에서 장단점이있다. 마지막으로 초과 근무는 상황을 가릴 수 있습니다. 착취노동.

초과 근무 시간의 다른 단점

8 시간 근무는 일반적으로 합리적이라고 간주됩니다. 더 오래 일하려면 일련의 위험과 불편 함이 수반됩니다. 누군가가 평소보다 더 오래 일하면 건강 문제 또는 그 이상을 겪게 될 가능성이 매우 높습니다. 노동 시간과 위험 간의 관계가 입증 되었기 때문에 산업 재해를 입을 수있는 옵션 동료.

사진: iStock-Yuri_Arcurs / kycstudio