정의 ABC의 개념

단어 생략하다 우리는 주로 두 가지로 사용합니다 감각, 한편으로 표현하는 무언가 또는 누군가의 누락즉, 분배와 관련하여 이야기하는 사람이나 무언가가 없을 때.

누군가에게 뭔가 생략

“우리는 내년에 Jorge없이 할 것입니다. 회사의 숫자는 닫히지 않고 더 이상 필요하지 않습니다..”

필요한 것으로부터의 기권

우리는 또한 디스펜스라는 단어를 사용하여 필요하다고 생각되는 것으로부터의 박탈 또는 기권. “정말 일이 많은이 순간에 당신 없이는 할 수 없으니 사직에 대한 생각을 재고 해주시길 부탁드립니다.”

노동 분야에서 직원의 노동 서비스가 필요하지 않음을 표현하는 데 사용

이상에서 해당 단어는 해당 분야에서 가장 많이 사용되는 단어 중 하나입니다. 인적 자원 x 이유 때문에 직원의 서비스가 더 이상 필요하지 않거나 더 이상 필요하지 않을 때를 표시하거나 참조합니다.

그래서 만나는 것은 매우 빈번합니다 표현: "우리는 그들의 노동 서비스없이해야 할 것입니다."한편, 더 이상 누군가의 업무는 경제적 이유 때문일 수 있습니다. 즉, 회사가 상태 재정적 인 다양한 문제로 인해 느슨해지면 모든 수준에서 조정해야합니다.

또는 할당 된 업무 및 작업의 성능 저하 때문일 수 있습니다.

후자의 경우 책임 노동자의 100 %입니다.

이제 직원 해고 상황에서 고용주는 직원에게 보상.

자의적 해고시 보상

그 목적은 정당한 사유없이 자신을 실업 상태로 남겨둔 것에 대해 노동자를 보상하고 공식적으로 임의 해고에 대한 보상이라고 부르는 것이다.

보상 금액은 근로자가 할당 한 급여 및 회사에서 근무한 시간과 직접적인 관련이 있습니다.

보상은 항상 하드 현금으로 구성되며 충돌, 고용주가 해고 된 직원에 대한 보상 제공을 거부하거나 금액에 대한 합의가 없기 때문에 정의 그것은 사건에 개입 할 것이고 중재 당사자들에게 유리하게 정의 될 것입니다.

어쨌든, 일반적인 것은 고용주의 자의성이 확실하게 구입 되었다면, 그러한 경우의 보상은 권리 직원으로부터 획득했습니다.

한편, 근로자는 규정을 준수하지 않을 경우 최소 1 개월 전에 해고 사실을 통보 받아야합니다. 이로 인해 고용주 측의 심각한 잘못으로 간주되며, 그 후 그는 그 자체로 징수해야 할 급여의 지불로 보상을 받아야합니다 경과.

더 이상 필요하지 않거나 더 이상 유용하지 않은 사람 또는 우리의 존경심을 잃는 사람

반면에 개인이 더 이상 우리의 고려 대상이 아닌 것으로 밝혀 질 때, 즉 그가 우리에게 나쁜 일이나 부정적인 일을했기 때문에 우리의 모든 존경심을 잃을 때, 우리가이 단어로 표현하는 것이 일반적입니다..

이제는 우리는 사람없이 할뿐만 아니라 물건, 물건, 물건.

예를 들어, 더 나은 기능을 가진 새로운 기계가 등장하여 쓸모 없게 된 기계는 필연적으로 우리는 더 나은 작업 또는 수행 조건을 제공하는 새로운 것을 처리해야합니다. 집안일.

현재 기술 분야에서 발생하는 끊임없는 혁신의 결과로 사람들은 새로운 버전이 지속적으로 나오기 때문에 개인용 장치를 자주 사용하지 않습니다. 업데이트되었습니다.

분배는 다양한 동의어를 제공하는 용어이지만, 우리가 가장 많이 사용하는 동의어 중 하나는 분리 및 폐기한편, 직접적으로 반대되는 단어는 사용하다 개인에게 고용을 제공하는 것을 정확하게 의미합니다.

분배 문제