기관 폭력이란?

공무원이 어떤 유형의 차별적, 굴욕적 또는 편견적인 행동을 할 때 그의 행동은 다음과 같이 분류됩니다. 폭력 기관.

위반 인권 항상 심각한 문제이지만, 특히 회원이 만든 경우에는 용납 할 수 없습니다. 공공 행정. 이런 의미에서 경찰, 교도관 또는 군대의 구성원이 행위 인권과는 달리 제도적 폭력 사건에 직면 해 있습니다.

이러한 형태의 폭력에 맞서 싸우는 단체는 남용을 예방하는 가장 좋은 방법은 권리를 아는 것임을 확인합니다. 제도적 폭력을 줄이는 데 사용되는 또 다른 전략은 경찰력의 영구 훈련입니다.

기본적인 권리를 기억

판사가 명령하거나 범죄를 저지른 것으로 밝혀진 경우에만 구금 될 수 있습니다. 체포가 발생하면 수감자에게 적절한 정보를 제공해야합니다 (체포 이유와 사람). 수감자는 권리 의료 지원을 요청하거나 변호사의 출석을 요청합니다. 마찬가지로 모든 시민은 증언하지 않을 권리가 있습니다. 여성이 구금되면 동성 직원이 수색해야합니다. 대부분의 국가에서 18 세 미만의 구금 된 미성년자는 특정 청소년 센터로 이송되어야합니다.

경찰은 목숨이 위태로울 때만 총기를 사용할 수 있습니다. 위험 또는 다른 사람의 생명이 위험에 처했을 때 무기를 사용하기 전에 자신을 경찰관으로 식별해야합니다. 분명히 경찰관은 누구에게도 부정 행위를 강요 할 수 없습니다.

최근 몇 년 동안 그들은 작동 기관 폭력에 맞서기위한 정보 캠페인. 한편, 캠페인에서는 시민들이 수행 한 학대 사례를 신고 할 수 있도록 전화가 제공됩니다. 권위 공공의.

주요 피해자 및 가장 일반적인 학대

일반적인 기준으로 이러한 형태의 폭력 피해자는 소수 집단 또는 다음과 같은 상황에 처한 사람들입니다. 사회적 배제, 교외 청소년, LGTB 집단, 원주민 커뮤니티, 소수 민족 등

경찰은 폭력을 사용할 권리가 있지만 항상 비례적인 방식으로 시민의 권리를 존중합니다. 그러나 일부 국가에서는 경찰이 모든 종류의 부정 행위를 저지 릅니다. 임의적이거나 직접적으로 불법, 언어 적 또는 모욕적 인 학대, 강압, 고문 또는 소위 "쉬운 방아쇠".

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