인적 자본의 정의

경제적 용어와 사회 학적 용어로 이해되는 인적 자본의 개념은 공장, 회사 또는 회사에서 가질 수있는 부를 의미합니다. 제도 그곳에서 일하는 직원의 자격, 즉 그들이받은 훈련의 정도, 각자의 신용에 대한 경험, 직원 수 및 생산력 그 결과입니다.

이러한 의미에서 인적 자본이라는 용어는 직원 수 (전체 수준)의 학업, 지식, 능력 및 기술

더 간단하고 간단하게 말하면 인적 자본은 인적 자원 회사 또는 회사를 구성합니다.

회사의 인적 자본은 의심 할 여지없이 동일한 회사의 일반적인 수익을 평가할 때 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 또한 직원의 직원이 결과에 따라 생산하고 그 결과를 극대화 할 수있는 경우 기업은 문제에 효과적으로 대처할 수있을 것이 거의 확실하기 때문에 단기 및 중기 적으로 도전을 계획 할 수 있습니다. 잘.

인적 자본이라는 용어는 18 세기에 저명한 이론가들이 등장한 경제, 예를 들어 Adam Smith는 요인 인간이 아니라면 기술적으로 회사 또는 기업의 적절한 기능을위한 규칙을 설정할 때 경제 시스템 일반적으로. 이런 식으로 인적 자본은 고려해야 할 가장 중요한 요소 중 하나로 나타났습니다. 각 분야의 업무와 기술을 담당하고 있기 때문에 경제적. 따라서 회사의 인적 자본 가치가 높을수록 (즉, 더 잘 훈련되거나 당면한 특정 작업에 대비해야 함) 해당 작업의 결과가 더 좋습니다. 제도.

교육의 질은 인적 자본의 효율성 수준을 결정하는 요소입니다.

인적 자본은 학력을받을 수있는 교육 수준과 밀접한 관련이 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 인구 또는 주어진 커뮤니티. 교육 덕분에 일반적으로 경제 생산에 긍정적 인 영향을 미칠 수있는 기술, 역량, 지식을 개발할 수 있습니다.

이제 그 차이는 공식 교육뿐만 아니라 만족스럽게 영향을 미칠 수있는 다른 지식이나 능력에 대한 학습 생산력

이러한 의미에서 훈련 즉, 회사는 직원 교육에 투자합니다. 조만간 이것은 시장에서 더 큰 생산성과 경쟁력에 반영 될 것입니다 개입. 즉, 이 교육은 예를 들어 더 많은 기계를 구입하는 것과 같은 경로로 진행됩니다.

앞서 말한 내용은 기발한 진술은 아니지만 그와는 거리가 멀지 만 전문적인 자격을 갖춘 인구는 좋은 서비스를 제공하는 다른 사람들에 비해 삶의 질이 더 좋습니다. 교육 다양한 상황으로 인해 더 복잡하거나 액세스 측면에서 엄청난 차이가있는 경우 부유 한 계급에 속하는 것은 모든 것에 대한 접근이 훨씬 더 제한적인 하층 계급에게 해를 끼칩니다. 감각.

이 용어에 대한 설명은 경제 및 성과 측면을 기반으로하지만 그럼에도 불구하고 개념은 다음과 같은 사회 학적 측면 및 요소와 관련 될 수도 있습니다. 사람들, 문해력, 특정 직업이나 직업의 미래 예측, 교육 수준에 따른 성공 가능성, 그룹 훈련 수단에 대한 접근 기타 그들 모두는 특히 개인이 통계 수치로 축소 될 수 없다는 개념과 관련이 있습니다. 경제적 또는 수학적 용어로 정량화 할 수 있지만 특히 사회 현상으로 이해되어야합니다. 특정한.