정의 ABC의 개념

그것은 인턴십 ...에 학생들이 수행하는 전문적인 연습, 일반적으로 경력의 마지막 몇 년 동안 또는 졸업 직후 배운 지식과 기술을 실천하기 위해.

경험을 쌓기 위해 마지막 수년간 배치 된 학생들의 전문적인 실습

인턴은 인턴십을 수행하는 개인을 부르기 때문에 인턴십을 수행하는 도제라고 할 수 있습니다. 달성 목표 경험 귀하의 연구 또는 직업 분야에서.

인턴십의 목적은 학생이 자신이 공부하는 직업의 실습을 통해 현장에서 그리고 그 자체로, 당신이 거쳐야 할 일의 세계, 그리고 다른 한편으로 당신이 직업을 개발할 수있는 경험을 결합하기 위해 따라.
더 효과적인 것은 없습니다. 배우기 그것이 행동 할 분야에서하는 것보다 직업의.

법학 학생에 대해 생각해 봅시다. 법률 연구 또는 법정에서 인턴십을 수행하는 데 많은 도움이 될 것입니다. 졸업 후 매우 흔한 직장은 경험을 쌓는 데 도움이 될 것이며 또한 특정 상황에서 행동하고 수행하는 방법을 알 수 있습니다. 상황.

인턴에게 경험을 제공하는 역할을 효과적으로 수행해야합니다.

인턴십은 항상 현장에서 만족스럽게 개발할 수있는 조건과 필요한 도구를 인턴에게 제공해야합니다. 따라서 학생 또는 최근 졸업생의 훈련 사명을 100 % 수행 할 수없는 인턴십을 선택했습니다. 예를 들어, 학생을 고용했지만 그 대가로 교육을받을 까봐 걱정하지 않으면 위반이 아닌 것으로 간주됩니다. 오직 노동법 그것이 제공하지만 또한 실천의 본질입니다.

대부분의 경우 인턴십은 무급이거나 만약 있다면 급여가 매우 낮습니다.

최근 몇 년 동안이 문제는 양날의 검이되었습니다. 인턴십을 사용하여 인건비를 낮추고 문제에 대한 비용을 줄일 수 있습니다. ...에서 인적 자원.

로 인턴을지도하거나 오리엔테이션하는 개인을 튜터라고합니다..

인턴과 인턴의 차이점

마지막으로 두 용어가 일반적으로 같은 의미로 사용되지만 즉, 동의어로 사용된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 인턴과 인턴십은 완전히 다른 두 가지 질문을 말합니다., 인턴은 회사가 기능을 수행하기 위해 고용하고 그 대가로 학비를 지불하는 데 사용해야하는 재정 지원을 제공하는 사람이기 때문입니다.

많은 기업들이이를 악용하고 남용하는 것은 현실이지만 고용 인턴의 비용을 줄이기 위해 노력하고 있지만 이런 이유로는 안됩니다. 이상적인 조건에서는 인턴을 무시하거나 저평가해야합니다. 수단 미래의 전문가들을 적절하게 훈련시키기위한 기초가되어 그들이 직업의 수행에 흠뻑 빠져들고 대학에서받은 이론적 학습에서 배우다 "경기장"에서 직접 연습하십시오.

대학과 기업 간의 협정

일반적으로 기업과 대학은 학생들이 등록하기로 결정하도록 홍보 할 인턴십 조건을 결정하는 계약에 서명합니다. 똑같고 따라서 그들이 졸업 할 때 짧은 시간에 그들이 속하게 될 노동 시장에 접촉 할 기회를 갖게되고 분명히 오랫동안 기다려온 경험.

위에서 언급 한 현실은 일부 회사에서 수행하는 사소한 사용에 대해 그렇게 길조하지는 않지만 인턴십, 그들과 통합하는 인턴을 소중히 여기는 많은 회사가 있고 그들이 뒤에 응낙 그들은 만족스럽게 공연했습니다.

대학에는 직업 게시판으로 널리 알려진 것이 있습니다. 학생이 등록하고 회사가 직원을 요구할 때 일반적으로 등록.

또한 교직원이 뉴스 레터와 정보를 통해 인턴 검색을 발표하고 학생들이 회의에 참석하고 회견 위치에 액세스합니다.

인턴십 주제