결근의 정의

중 하나 결근하다 이다 직원이나 근로자가 업무에서 수행하는 기능이나 의무를 포기하는 습관으로 구성된 관행 또는 행동, 또는 습관 끊임없이 누락 된 작업에서.

결근은 규정 된 시간 또는 근무일 내에 결근 또는 결근이 발생하는 한 그리고 분명히 근로자가 정당화 합리적이거나 직속 상사의 동의하에 직장을 그만두거나 직장을 그만두는 경우.

그래서 보시다시피, 용도가있는 개념입니다. ...을 제외한 일 분야에서.

물론, 근로자 또는 직원이 이러한 관행에 참여하면 적시에 서명 한 고용 계약을 실종하고 위반하게됩니다.

승인 된 휴직, 질병 또는 근무 시간을 지키지 못하는 사고가 발생하면 해당 승인없이 부당한 결근으로 간주 의 권위 또는 직장에서 존재하지만 자신의 작업을 수행하는 대신 직원은 공부, 다른 작업 수행 등과 같이 해당하지 않는 다른 활동을 수행합니다.

이러한 유형의 행동으로 인해 주된 패자는 고용주와 회사입니다. 이러한 습관을 가진 직원은 당연히 한 명 이상의 직원이 반복적으로 부재하기 때문에 많은 어려움을 겪습니다. 권리 작동 회사의 성과를 직접적으로 훼손합니다.

다루는 대신 생각한다 회사의 이익을 극대화하기위한 아이디어와 방법은 예를 들어 이러한 부재를 대체품으로 채우는 일을 처리해야합니다. 수입 모든 회사가 추구하는 상업적 성공입니다.

이와 관련하여 존재하는 대부분의 연구에 따르면 거의 모든 사람들이 이 행동은 근로자의 존재 및 행동 방식과 밀접한 관련이 있습니다. ㅏ 태도 평온하고 의무에 대한 약속없이 일에 직면했을 때 그녀는 그런 식으로 행동하고 보통 돌보지 않고 결석 할 가능성이 매우 높습니다.