직장 괴롭힘의 정의

개념 괴롭힘 노동그것들을 지정 괴롭힘 행위, 일반적으로 권위직원에 대한 상사, 상사, 그리고 그를 더 잘 설계하거나 괴롭힘을당하는 사람이 직장을 그만두기 위해 그를 위협하는 임무가있는 경우입니다.

직장 내 괴롭힘이 상사 나 상사로부터 오는 경우 일반적으로 다음과 같이 나타납니다. 직원이 달성 할 수없는 목표를 달성하면 끊임없는 장애물이 적용되어 최대의 능력을 개발할 수 없습니다. 한편, 상사가 자신의 직원을 요구하거나 그가 자신의 규정을 준수하지 않을 경우 그를 질책하는 것은 용인되고 정상적인 일임을 언급 할 가치가 있습니다. 그러나 요구 나 대우가 폭력적 일 경우 현실과는 거리가 먼 노동 시나리오에 직면하게됩니다. 괴롭힘.

괴롭힘은 동료 에게서도 올 수 있으며, 특히 가혹한 직업이있는 직업에서 능력 그 다음은 구체적으로 떠오르는 사람에게 위협 성장을 위해 전문적인 회사 내의 다른 사람에게서 그는 코멘트와 행동으로 귀찮게 시작하여 경주에서 탈퇴하기로 결정합니다.

한편 괴롭힘은 악의적 인 의도가 수반 될 수있는 반복되는 댓글로 구성 될 수 있습니다. 어떤 악의를 깨닫거나 실패하면, 그것에 대한 끊임없는 과장된 비판이 수반 될 수 있습니다. 공연 노동.

직장 괴롭힘은 오늘날 직원들이 직면하는 가장 일반적인 합병증 중 하나입니다. 잃어 버릴 까봐 두렵기 때문에 해결하기 가장 어려운 문제 중 하나이기도합니다. 일 학대 또는 괴롭힘이 신고 된 경우.

반면 직장 내 괴롭힘의 대상이되는 것은 괴롭힘을당한 사람에게 엄청난 양의 문제를 야기 할 것입니다. 우울증, 스트레스 및 기타 많은 성격 조건의 외모와 같은 심리적 및 긴장 심신.

이러한 상황의 전문가들은 직장에서 괴롭힘을당하는 사람들에게 행위 공격적인 대결을하는 대신 공격에 맞서 단호하고 반응적인 행동을 보여 주지만 결코 건드리지 않습니다. 폭력.