정의 ABC의 개념

현장에서 가장 중요한 개념 중 하나로 이해 노동, 급여라는 용어는 급여를받는 모든 사람들을 나타내는 데 사용됩니다. 봉급 모든 종류의 작업 활동에 대한 대가로. 경제적, 사회 학적 측면에서 직원이 가장 낮은 위치에있는 사람이라고 간주됩니다. 규모 그리고 이것은 그가 그에게 대가를 받기 위해 그의 서비스에서 일할 수있는 가능성을 부여하는 상사에게 계정을 제공해야하기 때문입니다. 직원은 다양한 권리 (예: 제한된 시간, 휴식, 사회 복지 및 퇴직과 같은 사회적 책임, 권리 파업 등). 그러나 연습 이러한 권리는 종종 완전히 존중되지 않으며 많은 경우에는 제거되기도합니다. 흑인 노동에 대해 계속 이야기하는 경우가 있습니다.

임금 근로자의 개념은 분명히 급여의 개념에서 비롯됩니다. 고대부터 전문가들은 로마 왕국, 많은 노동자들이 노동에 대해 소금이나 살라 륨 라틴어로. 그 당시이 노동자들은 말할 필요도없이 주로 농민, 목장주, 장인 또는 제국 행정 시스템의 직원이었습니다. 오늘날 우리가 알고있는 임금 소득자의 개념은 아직 존재하지 않았습니다. 이 개념은 산업 혁명 그리고 건강에 해로운 노동 시간에 대해 최소한의 임금을받은 공장 노동자의 증가. 그 순간 그 사람 자신을 소중히 여기는 것이 아니라 자신의 일, 일만 소중히 여기는 다소 고정 된 급여에 대한 아이디어가 발생합니다. 사람이 아닌 작품에 가치를 부여한 결과 실업자가 될 수있는 사회적 문제에 관계없이 다른 사람이 대체 할 수 있습니다. 의미합니다.

오늘날 임금 소득자에 대한 생각은 계속되고 있으며 감각, 비록 종업원 오늘날 많은 권리가 법적으로 인정되고 있으며, 사람들이 가치가 없거나 매우 까다로운 일에 대해 최저 임금을받는 비인도적인 형태의 노동이 여전히 존재합니다. 이러한 이유로 오늘날 자신의 권리를 보호하기 위해 일반적으로 노조에서 만나는 임금 소득자들의 항의는 훨씬 더 뚜렷합니다.